1 - Para que procedimiento es obligatoria la inscripción en el Registro Oficial de Licitadores y Empresas Clasificadas del Sector Público según la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público:
Para el contrato menor.
Para el procedimiento abierto.
Para el procedimiento abierto simplificado.
Para el procedimiento restringido.
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2 - Según la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público:
Conforme con la Disposición Adicional Segunda: “Corresponden a los Alcaldes y a los Presidentes de las Entidades Locales las competencias como órgano de contratación respecto de los contratos de obras, de suministro, de servicios, los contratos de concesión de obras, los contratos de concesión de servicios y los contratos administrativos especiales, cuando su valor estimado no supere el 10 por ciento de los recursos ordinarios del presupuesto ni, en cualquier caso, la cuantía de seis millones de euros, incluidos los de carácter plurianual cuando su duración no sea superior a cuatro años, eventuales prórrogas incluidas siempre que el importe acumulado de todas sus anualidades no supere ni el porcentaje indicado, referido a los recursos ordinarios del presupuesto del primer ejercicio, ni la cuantía señalada”.
Conforme con la Disposición Adicional Segunda: “Corresponden a los Alcaldes y a los Presidentes de las Entidades Locales las competencias como órgano de contratación respecto de los contratos de obras, de suministro, de servicios, los contratos de concesión de obras, los contratos de concesión de servicios y los contratos administrativos especiales, cuando su valor estimado no supere el 20 por ciento de los recursos ordinarios del presupuesto ni, en cualquier caso, la cuantía de seis millones de euros, incluidos los de carácter plurianual cuando su duración no sea superior a cuatro años, eventuales prórrogas incluidas siempre que el importe acumulado de todas sus anualidades no supere ni el porcentaje indicado, referido a los recursos ordinarios del presupuesto del primer ejercicio, ni la cuantía señalada”.
Conforme con la Disposición Adicional Segunda: “Corresponden a los Alcaldes y a los Presidentes de las Entidades Locales las competencias como órgano de contratación respecto de los contratos de obras, de suministro, de servicios, los contratos de concesión de obras, los contratos de concesión de servicios y los contratos administrativos especiales, cuando su valor estimado no supere el 15 por ciento de los recursos ordinarios del presupuesto ni, en cualquier caso, la cuantía de seis millones de euros, incluidos los de carácter plurianual cuando su duración no sea superior a seis años, eventuales prórrogas incluidas siempre que el importe acumulado de todas sus anualidades no supere ni el porcentaje indicado, referido a los recursos ordinarios del presupuesto del primer ejercicio, ni la cuantía señalada”.
Conforme con la Disposición Adicional Tercera: “Corresponden a los Alcaldes y a los Presidentes de las Entidades Locales las competencias como órgano de contratación respecto de los contratos de obras, de suministro, de servicios, los contratos de concesión de obras, los contratos de concesión de servicios y los contratos administrativos especiales, cuando su valor estimado no supere el 10 por ciento de los recursos ordinarios del presupuesto ni, en cualquier caso, la cuantía de seis millones de euros, incluidos los de carácter plurianual cuando su duración no sea superior a cuatro años, eventuales prórrogas incluidas siempre que el importe acumulado de todas sus anualidades no supere ni el porcentaje indicado, referido a los recursos ordinarios del presupuesto del primer ejercicio, ni la cuantía señalada”.
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3 - NO es causa de resolución del contrato según el artículo 211.1 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público:
El allanamiento o renuncia.
El mutuo acuerdo entre la Administración y el contratista.
La declaración de concurso o la declaración de insolvencia en cualquier otro procedimiento.
El incumplimiento de la obligación principal del contrato.
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4 - Según el artículo 41 de la Ley 13/2007, de 26 noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género, es competencia de los municipios:
Colaborar con la Administración estatal en la atención e información a las mujeres.
Colaborar con la Administración andaluza en la atención e información a las mujeres.
Colaborar con cualquier administración pública en la atención e información a las mujeres.
Poner en conocimiento de los servicios especializados cualquier caso de violencia de género, con independencia de si pueden ser atendidos o no por la entidad local.
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5 - El ascenso en la estructura de puestos de trabajo dentro de un mismo grupo o subgrupo de clasificación se le conoce como:
Promoción interna horizontal.
Carrera vertical.
Carrera horizontal.
Promoción interna vertical.
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6 - Según el artículo 66 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de Función Pública de Andalucía, son retribuciones complementarias del personal funcionario de carrera:
El complemento de carrera vertical, el complemento específico y el complemento de productividad.
El complemento por desempeño, el complemento de carrera profesional, el complemento del puesto y el complemento de nivel competencial.
El complemento personal transitorio, el complemento de destino y el complemento de carrera vertical.
Las gratificaciones por servicios ordinarios, el complemento de carrera horizontal y el complemento de nivel competencial.
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7 - Los Cuerpos y Escalas del personal al servicio de las Administraciones Públicas:
Se clasifican en los grupos A, B, C y Otras Agrupaciones Profesionales.
Se clasifican, para el personal laboral, conforme a lo que establezca exclusivamente el convenio colectivo.
Se clasifican en los grupos A1, A2, C1 y C2.
Se clasifican en los grupos A, B, C y D, no requiriéndose estar en posesión de ninguna titulación del sistema educativo para el grupo D.
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8 - Son procedimientos de movilidad del personal del personal funcionario de las entidades locales de Andalucía:
Permuta, movilidad internacional y movilidad voluntaria estructural.
Movilidad forzosa, movilidad por violencia de género y reasignación de efectivos.
Reasignación de efectivos, movilidad por razones de salud y movilidad temporal no estructural.
Permuta, movilidad entre Administraciones Públicas y movilidad voluntaria definitiva.
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9 - Son materias objeto de negociación colectiva (señale la respuesta incorrecta):
La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
Los criterios generales de la Oferta de Empleo Público.
La aplicación y determinación de las retribuciones básicas y complementarias del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Las normas que fijen criterios generales en materia de planes estratégicos de recursos humanos.
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10 - La excedencia voluntaria por interés particular de una funcionaria del Ayuntamiento de Alcalá la Real:
No podrá solicitarse si esa funcionaria es interina.
Requiere que la funcionaria lleve al menos dos años de servicios efectivos prestados en el Ayuntamiento de Alcalá la Real.
Está condicionada a las necesidades del servicio, sin requerirse un periodo mínimo de permanencia en dicha situación.
Podrá ser ejecutada otra vez por la misma funcionaria si han transcurrido dos años de servicios efectivos desde el final de la anterior excedencia.