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1 - Según el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta incorrecta sobre las retribuciones de los funcionarios:

Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias.

Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias

Las retribuciones básicas están integradas por sueldo y trienios

Podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio.

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2 - Según el artículo 52 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público ¿Qué principio no está recogido expresamente como deber de los empleados públicos?

Transparencia.

Neutralidad.

Generosidad.

Ejemplaridad.

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3 - Según el artículo 88 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público ¿Qué ocurre si un funcionario de carrera es transferido a otra administración?

Será declarado en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas.

Mantiene algunos de sus derechos en la Administración Pública de origen como si se hallara en servicio activo.

Pierde todos sus derechos en la Administración de origen.

Las respuestas a) y b) son correctas.

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4 - Según se establece en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, respecto al procedimiento disciplinario, señale la respuesta incorrecta:

Las faltas graves necesitan procedimiento previamente establecido.

Quedará establecida la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora.

La suspensión provisional no puede superar los 6 meses salvo paralización imputable al interesado.

En caso de suspensión, el funcionario pierde el derecho a las retribuciones básicas.

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5 - Según el artículo 90 del TREBEP sobre el procedimiento disciplinario, la suspensión de funciones:

No puede exceder de 6 años cuando sea firme por sanción disciplinaria.

Siempre implica perdida de puesto de trabajo tras 3 meses.

Mientras dure la suspensión puede prestar servicios en otras administraciones.

Se aplica únicamente al personal laboral.

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6 - Según la ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha ¿Qué característica tiene un “concurso singularizado”?

Se convoca para todos los puestos vacantes.

Solo se publican de forma interna en la Administración.

Está reservado a puestos que determine la RPT con valoración especializada de méritos o requisitos específicos.

No admite fase de resultas.

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7 - Según la ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha, no es una situación administrativa reconocida para el personal funcionario de carrera:

Servicios especiales.

Excedencia por razón de violencia de género.

Suspensión de funciones.

Excedencia voluntaria por periodo de formación.

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8 - Según la ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha, por la comisión de una falta grave se podrá imponer la siguiente sanción:

Apercibimiento por escrito.

La suspensión firme de funciones y retribuciones por un periodo superior a treinta días e inferior a dos años.

Separación del servicio.

Suspensión firme de funciones y retribuciones por un periodo de uno a treinta días.

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9 - Según el artículo 143 de la ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha ¿Cuál es la duración máxima de los procedimientos disciplinarios que tengan por objeto faltas muy graves o graves?

6 meses.

12 meses.

18 meses.

No establece límite.

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10 - Según se establece en el Artículo 11 del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral, en función de la duración del contrato, éste podrá ser:

Fijo, de carrera, por tiempo temporal o interino.

Discontinuo, fijo o temporal.

Indefinido, temporal o eventual.

Fijo, por tiempo indefinido o temporal.