Parte 2 - Examen tipo test - Oficial de Mantenimiento (OEP 2022) Servicio Riojano de Salud 25/01/2025

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1 - Según el artículo 19 de la Ley 2/2002, de 17 abril de 2002, de Salud de La Rioja, “El ciudadano debe”:
Utilizar de manera responsable las instalaciones y los servicios sanitarios con el fin de garantizar su conservación y funcionamiento correcto, de acuerdo con las normas correspondientes establecidas por el Gerente de cada servicio de salud.
Utilizar de manera responsable las instalaciones y los servicios sanitarios con el fin de garantizar su conservación y funcionamiento correcto, de acuerdo con las normas correspondientes establecidas por el director médico de cada centro.
Utilizar de manera responsable las instalaciones y los servicios sanitarios con el fin de garantizar su conservación y funcionamiento correcto, de acuerdo con las normas correspondientes establecidas para cada centro o servicio sanitario.
Utilizar de manera responsable las instalaciones y los servicios sanitarios con el fin de garantizar su conservación y funcionamiento correcto, de acuerdo con las normas correspondientes establecidas para cada área o centro hospitalario.
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2 - Según el artículo 7.2 de la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica (en adelante Ley 41/2002, básica de autonomía del paciente), “Los centros sanitarios adoptarán las medidas oportunas para garantizar”:
Los derechos a que se refiere el apartado anterior, y publicarán las normas y los procedimientos protocolizados que garanticen el acceso legal a los datos de los trabajadores.
Los derechos a que se refiere el apartado anterior, y elaborarán, cuando proceda, las normas y los procedimientos protocolizados que garanticen el acceso legal a los datos de los pacientes.
Los derechos a que se refiere el apartado anterior, y elaborarán, cuando proceda, las normas y los procedimientos protocolizados que garanticen el acceso legal a los datos de los trabajadores.
Los derechos a que se refiere el apartado anterior, y publicarán, cuando proceda, las normas y los procedimientos protocolizados que garanticen el acceso legal a los datos de los pacientes.
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3 - Según el artículo 5.1 de la Ley 41/2002, básica de autonomía del paciente, “El titular del derecho a la información es”:
El paciente.
El paciente, su cónyuge o pareja de hecho.
El paciente, su cónyuge y los familiares de hasta primer grado.
El paciente, su cónyuge o pareja de hecho y los familiares de hasta primer grado de consanguineidad.
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4 - ¿Qué establecerán los servicios de salud, conforme al artículo 16 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, como instrumento básico para la planificación de los recursos humanos?:
Registros de personal.
Mesas generales de negociación.
Categorías de personal.
Foros para el Diálogo Social.
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5 - Según el artículo 22 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, “la renuncia a la condición de personal estatutario”:
Tiene el carácter de acto preceptivo.
Deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.
No será aceptada, salvo que el interesado esté sujeto a expediente disciplinario.
Inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos.
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6 - ¿Cuál es falta muy grave según el artículo 72 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud?:
El abandono del servicio.
La falta de obediencia debida a los superiores.
El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.
El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.
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7 - ¿A quién corresponde, conforme al artículo 4 del Decreto 2/2011, de 14 de enero, de selección de personal estatutario y provisión de plazas y puestos de trabajo del Servicio Riojano de Salud, la aprobación de la oferta de empleo público de personal estatutario del Servicio Riojano de Salud, previa propuesta de la Consejería competente en materia de salud?:
Al Consejo de Gobierno de La Rioja.
Al Gerente del Servicio Riojano de Salud.
A la Consejería competente en materia de Hacienda.
A la Presidencia del Servicio Riojano de Salud.
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8 - De acuerdo con el artículo 72.3 del Decreto 2/2011, de 14 de enero, de selección de personal estatutario y provisión de plazas y puestos de trabajo del Servicio Riojano de Salud, “el desempeño temporal de funciones, siempre y cuando persistan las razones que la motivaron, tendrá una duración”:
Máxima de un año, no prorrogable.
Máxima de un año, prorrogable por otro.
Máxima de dos años, prorrogable por otro.
Máxima de dos años, prorrogable por otros dos.
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9 - Elija la respuesta incorrecta conforme al artículo 76 del Decreto 2/2011, de 14 de enero, de selección de personal estatutario y provisión de plazas y puestos de trabajo del Servicio Riojano de Salud, “se adscribirá con carácter definitivo el puesto de trabajo en los siguientes supuestos”:
Cuando sea consecuencia de un procedimiento de libre designación.
Cuando sea consecuencia del resultado de un procedimiento de movilidad interna, la persona disfrute de una adjudicación con carácter definitivo en plaza y el puesto ofertado esté vacante.
Cuando la plaza obtenida con carácter definitivo corresponda a una categoría exenta de los procesos de movilidad interna en el centro de que se trate.
Cuando se obtenga el puesto de trabajo en comisión de servicios.
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10 - Según el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, elija la respuesta incorrecta respecto al personal eventual:
El nombramiento y cese serán libres.
El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
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