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1 - Según el artículo 26.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, si las condiciones de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada:
Se le dará la baja por enfermedad común.
Deberá solicitar una excedencia sin sueldo.
Se le obligará a realizar teletrabajo.
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo.