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1 - El art. 48.2 del Estatuto Marco dispone que la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo:

Mensual.

Trimestral.

Semestral.

Anual.

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2 - Según el Estatuto Marco, el personal estatutario fijo que acceda a una plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia será declarado en la situación administrativa de:

Servicios especiales.

Servicio bajo otro régimen jurídico.

Excedencia por prestar servicios en el sector público.

Servicios de gestión clínica.

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3 - Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, ¿cómo debe darse la información clínica a los usuarios de los servicios de salud?

Siempre por escrito.

Como regla general se proporcionará verbalmente.

De manera comprensible y adecuada, y solamente la dará el personal médico responsable del paciente.

De manera escueta y resumida.

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4 - Tal y como se recoge en la página web del Servicio Andaluz de Salud, deben disponer de tarjeta sanitaria:

Todos los andaluces, independientemente de su edad.

Todos los andaluces, independientemente de su domicilio.

Las personas con cobertura sanitaria pública que residen en Andalucía.

Los mayores de 14 años que residen en Andalucía.

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5 - Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, la definición legal de “usuario” es:

La persona que utiliza los servicios sanitarios de educación y promoción de la salud, de prevención de enfermedades y de información sanitaria.

Toda aquella persona que promueve el uso de los medios sanitarios adecuada y racionalmente.

La persona que solicita los servicios que han sido puestos a su disposición por las autoridades sanitarias.

Toda aquella persona que requiere asistencia sanitaria y está sometida a cuidados profesionales para el mantenimiento o recuperación de su salud.

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6 - El documento maestro en el que el Servicio Andaluz de Salud define las líneas generales, propósitos y objetivos para proteger la información de los usuarios y profesionales se denomina:

Política de seguridad TIC.

Código de conducta TIC.

E-AyudaDIGITAL TIC.

Guía del buen uso TIC.

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7 - ¿A través de qué Dirección General pone el Servicio Andaluz de Salud a disposición de sus profesionales el Soporte Integral TIC (Ayuda Digital)?

Dirección General de Comunicaciones.

Dirección General de Tecnología de la Información.

Dirección General para la Administración Pública.

Dirección General de Sistemas de Información y Comunicaciones.

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8 - Entre los principios y criterios generales que regirán la selección de personal estatutario temporal, nos encontramos:

Simultaneidad del proceso en todos los Centros del Servicio Andaluz de Salud.

Coordinación de los sistemas de selección de personal estatutario temporal en el ámbito del Sistema Nacional de Salud.

Participación de todas las Organizaciones Sindicales.

El proceso de selección se soporta en un aplicativo informático único para cada una de las áreas de salud.

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9 - Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, y respecto a las reuniones de Comisiones de Control y Seguimiento:

Con carácter ordinario, la comisión central se reunirá, al menos una vez al mes.

Con carácter ordinario, la comisión central se reunirá, al menos una vez al semestre y las comisiones de centro, una vez al trimestre.

Con carácter ordinario, la comisión central se reunirá, al menos una vez al trimestre, y las comisiones de centro, una vez al mes.

Con carácter ordinario, las comisiones de centro se reunirán al menos una vez al trimestre.

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10 - En un puesto de trabajo administrativo, y con respecto a las pantallas de visualización de datos (PVD), debe tenerse en cuenta alguna de las siguientes afirmaciones:

Las ventanas deben quedar detrás de la pantalla para evitar el deslumbramiento del trabajador.

Las pantallas no podrán colocarse sobre un pedestal independiente.

No debe importar la ubicación, ya que las pantallas actuales eliminan los reflejos.

La pantalla deberá ser orientable e inclinable a voluntad, con facilidad para adaptarse a las necesidades del usuario.