1 - Según la Ley 5/2021, de 29 de junio, de organización y régimen jurídico del sector público autonómico de Aragón, el Gobierno de Aragón podrá crear oficinas delegadas de carácter interdepartamental a propuesta del titular del:
Departamento competente en materia de función pública.
Departamento de agricultura.
Departamento competente en materia de relaciones institucionales.
Departamento competente en materia de hacienda.
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2 - Según la Ley 5/2021, de 29 de junio, de organización y régimen jurídico del sector público autonómico de Aragón, ¿cuál de las siguientes es una competencia de los Directores y las Directoras Generales?
Ejercer la jefatura de personal del departamento.
Gestionar el presupuesto del departamento.
Gestionar los recursos humanos, financieros y materiales a su cargo.
La representación del departamento en ausencia o por delegación del consejero.
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3 - Según el artículo 32 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015), la negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá:
Sólo por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos del capítulo IV del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que expresamente les son de aplicación.
Por el convenio colectivo de aplicación en la administración respectiva.
Por el convenio colectivo del sector público estatal.
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4 - Según el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, la trabajadora víctima de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a una reducción de hasta:
Un tercio de su jornada con deducción proporcional de retribuciones.
Dos tercios de su jornada con deducción proporcional de retribuciones.
Un medio de su jornada de trabajo con deducción proporcional de sus retribuciones.
Una hora al comienzo de su jornada de trabajo con deducción proporcional de sus retribuciones.
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5 - Según el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, los trabajadores que obtengan un destino mediante permuta, no podrán solicitar nueva permuta hasta que hayan transcurrido:
Un año desde la anterior.
Cinco años desde la anterior.
Diez años desde la anterior.
Quince años desde la anterior.
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6 - Según el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, al personal laboral fijo en situación de servicios especiales:
Se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y tendrán derecho a la reserva de plaza y destino que ocupasen.
No se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, pero sí a efectos de trienios y tendrán derecho a la reserva de plaza y destino que ocupasen.
Se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios no teniendo derecho a la reserva de plaza y destino que ocupasen.
No se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos y trienios, teniendo derecho a la reserva de plaza y destino que ocupasen.
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7 - Según el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye discriminación directa por razón de sexo:
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del mismo sexo.
Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Todo trato favorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
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8 - Según el artículo 1.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 10 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.
Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 11 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.
Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.
Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 8 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.
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9 - Según el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a todas las personas físicas, con exclusión de las personas jurídicas, que se encuentren o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, y de nacionalidad española.
Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español o comunitario, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
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10 - Según el artículo 27 de la Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón, tendrán preferencia en la elección de los puestos ofertados para su adjudicación en primer destino las personas aspirantes que, habiendo superado el proceso selectivo:
Cuenten con una discapacidad igual o superior al 33% o tengan a su cargo menores de 12 años que presenten necesidades de autonomía personal por motivos de discapacidad o estén en riesgo de padecerla y estén siendo atendidos por los Servicios de Atención Temprana del Instituto Aragonés de Servicios Sociales.
Cuenten con una discapacidad igual o superior al 65% o tengan a su cargo menores de 12 años que presenten necesidades de autonomía personal por motivos de discapacidad o estén en riesgo de padecerla y estén siendo atendidos por los Servicios de Atención Temprana del Instituto Aragonés de Servicios Sociales.
Cuenten con una discapacidad igual o superior al 65% o tengan a su cargo menores de 16 años que presenten necesidades de autonomía personal por motivos de discapacidad o estén en riesgo de padecerla y estén siendo atendidos por los Servicios de Atención Temprana del Instituto Aragonés de Servicios Sociales.
Cuenten con una discapacidad igual o superior al 33% o tengan a su cargo menores de 16 años que presenten necesidades de autonomía personal por motivos de discapacidad o estén en riesgo de padecerla y estén siendo atendidos por los Servicios de Atención Temprana del Instituto Aragonés de Servicios Sociales.