1 - Según el artículo 6 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón serán criterios inspiradores de la organización del trabajo:
La igualdad en derechos y en retribuciones del personal laboral a tiempo completo y del personal a tiempo parcial.
El aumento de la eficiencia sin detrimento de la humanización del trabajo.
Implementación tecnológica para realizar tareas repetitivas y mejorar la colaboración del equipo.
Implementar sistemas para medir la conducta profesional y el rendimiento.
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2 - ¿Cuál es la composición de la comisión paritaria que establece el artículo 7 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón?
10 vocales, correspondiendo 5 a la Administración y 5 a las organizaciones sindicales.
10 vocales en proporción con la representación obtenida por las organizaciones sindicales.
5 vocales por cada organización sindical con representación en la mesa sectorial.
5 vocales por cada una de las partes firmantes del convenio.
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3 - Según el artículo 94 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, ¿cuál de los siguientes requisitos para poder participar en un proceso de promoción interna temporal es INCORRECTO?
Ostentar distinta categoría profesional a la que se promociona.
Acreditar la habilitación para la categoría profesional a la que se accede.
Ser personal laboral fijo de la Administración General de la Comunidad Autónoma.
Hallarse destinado con carácter definitivo en el mismo departamento.
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4 - Según el artículo 47 del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, la trabajadora víctima de violencia de género o de violencia sexual, que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, podrá:
Solicitar cambio de puesto de trabajo dentro de la misma o distinta categoría profesional, de los puestos vacantes existentes en dicho momento o que se pudieran producir en el futuro. El puesto de trabajo al que opte tendrá carácter definitivo, pudiendo la persona trabajadora, en caso de ser personal laboral fija, ejercer el derecho preferente hacia su puesto en los procesos de movilidad que se convoquen.
Solicitar cambio de puesto de trabajo dentro de la misma categoría profesional, de los puestos vacantes existentes en dicho momento o que se pudieran producir en el futuro. El puesto de trabajo al que opte tendrá carácter provisional, pudiendo la persona trabajadora, en caso de ser personal laboral fija, ejercer el derecho preferente hacia su puesto provisional en los procesos de movilidad que se convoquen.
Solicitar cambio de puesto de trabajo dentro de la misma categoría profesional, de los puestos vacantes existentes en dicho momento o que se pudieran producir en el futuro. El puesto de trabajo al que opte tendrá carácter provisional, pudiendo la persona trabajadora, en caso de ser personal laboral temporal, ejercer el derecho preferente hacia su puesto provisional en los procesos de movilidad que se convoquen.
Solicitar cambio de puesto de trabajo dentro de distinta categoría profesional, de los puestos vacantes existentes en dicho momento o que se pudieran producir en el futuro. El puesto de trabajo al que opte tendrá carácter provisional, pudiendo la persona trabajadora, en caso de ser personal laboral fija, ejercer el derecho preferente hacia su puesto provisional en los procesos de movilidad que se convoquen.
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5 - Según el artículo 104 del VIII Convenio Colectivo del personal laboral del Gobierno de Aragón, ¿qué indemnización percibirá la persona trabajadora trasladada forzosamente si la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón le proporciona vivienda?
1.500 euros.
3.000 euros.
5.000 euros.
No tendrá derecho a indemnización.
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6 - Según el artículo 111 del VIII Convenio Colectivo del personal laboral del Gobierno de Aragón, ¿será falta muy grave?
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
La violación del sigilo profesional.
La no utilización de los equipos de protección individual.
Simular la presencia de otro u otra empleado o empleada fichando o firmando por él o ella con el fin de eludir los controles horarios.
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7 - ¿En la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Capítulo I del Título I se denomina?
Principios generales.
Igualdad y medios de comunicación.
Acción administrativa para la igualdad.
El Título I no tiene Capítulos, solo tiene artículos.
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8 - De acuerdo con el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera que la diferencia de trato para el acceso al empleo, basada en una característica relacionada con el sexo:
No constituirá una discriminación si es un requisito profesional esencial.
No constituirá una discriminación si es un requisito profesional desproporcionado.
Constituirá una discriminación directa por razón de sexo.
Constituirá una discriminación indirecta por razón de sexo.
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9 - Según el artículo 20 de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, el Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Aragón debe:
Aprobarse cada dos años y evaluarse anualmente.
Aprobarse cada cinco años y evaluarse cada dos.
Aprobarse cada cuatro años y evaluarse cada dos.
Aprobarse cada cuatro años y evaluarse cada cuatro.
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10 - Según el artículo 27 de la Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón ¿tendrán preferencia en la elección de los puestos ofertados para su adjudicación en primer destino las personas aspirantes que?
Habiendo superado el proceso selectivo, cuenten con una discapacidad igual o superior al 65% o tengan a su cargo menores de 12 años que presenten necesidades de autonomía personal por motivos de discapacidad o estén en riesgo de padecerla y estén siendo atendidos por los Servicios de Atención Temprana del Instituto Aragonés de Servicios Sociales.
Habiendo superado el proceso selectivo, cuenten con una discapacidad superior al 65% o tengan la patria potestad de menores de 12 años que presenten necesidades de autonomía personal por motivos de discapacidad o estén en riesgo de padecerla y estén siendo atendidos por los Servicios de Atención Temprana del Instituto Aragonés de Servicios Sociales.
Habiendo superado el proceso selectivo, cuenten con una discapacidad igual o superior al 65% y tengan a su cargo menores de 12 años que presenten necesidades de autonomía personal por motivos de discapacidad o estén en riesgo de padecerla y estén siendo atendidos por los Servicios de Atención Temprana del Instituto Aragonés de Servicios Sociales.
Habiendo superado el proceso selectivo, cuenten con una discapacidad igual o superior al 75% o tengan a su cargo menores de 12 años que presenten necesidades de autonomía personal por motivos de discapacidad o estén en riesgo de padecerla y estén siendo atendidos por los Servicios de Atención Temprana del Instituto Aragonés de Servicios Sociales.