Parte 2 - Examen tipo test - Conserje (estabilización 2021) Junta de Castilla y León 06/04/2024

1 - Según lo establecido en el TREBEP, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia por lo previsto:

En el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En los Convenios Colectivos que resulten de aplicación.

Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

2 - Por nacimiento de hijos que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o funcionario tendrá derecho a:

Ausentarse del trabajo durante un máximo de tres horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

Ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

Reducir hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

3 - Según el TREBEP, la modalidad de carrera profesional de los funcionarios públicos consistente en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto y de conformidad con las reglas establecidas en el propio Estatuto, se denomina:

Carrera horizontal.

Carrera vertical.

Promoción interna horizontal.

4 - Las Delegaciones Territoriales se ubicarán en:

Capitales y municipios de más de 50.000 habitantes de la Comunidad Autónoma.

Las capitales de las provincias de la Comunidad Autónoma, sin perjuicio de que alguno de sus órganos o unidades administrativas se localice en otros municipios de las correspondientes provincias.

Las capitales de las provincias de la Comunidad Autónoma, sin perjuicio de que algunas de sus unidades administrativas se localicen en municipios de más de 50.000 habitantes de la Comunidad Autónoma.

5 - Según el TREBEP, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige:

Por la Ley del Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos que sean de aplicación.

Por las leyes que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y la legislación laboral y las demás normas convencionales aplicables.

Además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionales aplicables, por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan.

6 - Según el TREBEP, el cese del personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, tendrá lugar en todo caso:

Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

Cuando se produzca el cese de la autoridad que lo nombró.

Cuando se produzca el cese de la autoridad que lo nombró, salvo que continúe la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento y confirme su nombramiento.

7 - Los empleados públicos, de conformidad con el artículo 14.2, en su letra e), de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas:

Son sujetos obligados a relacionarse electrónicamente, en cualquier caso.

No están obligados a relacionarse electrónicamente para los trámites y actuaciones que realicen con las Administraciones Públicas por razón de su condición de empleado público.

Estarán obligados a relacionarse electrónicamente en la forma en que se determine reglamentariamente por cada Administración.

8 - Las Administraciones Públicas deberán garantizar que los interesados puedan relacionarse con la Administración a través de medios electrónicos:

A través de los canales de acceso que sean necesarios, de conformidad con el artículo 12.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, según determine cada Administración Pública.

Las oficinas de asistencia en materia de registros constituyen el único medio.

Exclusivamente a través del registro electrónico de cada Administración.

9 - Según el Convenio, el porcentaje de vacantes reservadas en las ofertas de empleo público a personas con discapacidad física y/o intelectual para la selección de personal laboral fijo de nuevo ingreso de esta Administración será:

El 2 por ciento de las vacantes convocadas.

El 7 por ciento, como mínimo, de las vacantes convocadas.

El fijado en la normativa de aplicación.

10 - El sistema de clasificación profesional del personal laboral establecido en el Convenio se estructura en:

Grupos profesionales y categorías laborales.

Grupos profesionales, áreas funcionales, competencias funcionales y, en su caso, especialidades.

Grupos profesionales, área de actividad, categorías profesionales y, en su caso, especialidades.

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