Parte 2 - Examen tipo test - Personal de Servicios (estabilización 2021) Junta de Castilla y León 06/04/2024

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1 - Según lo establecido en el TREBEP, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia por lo previsto:
En el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En los Convenios Colectivos que resulten de aplicación.
Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
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2 - ¿Qué es un EPI?
Equipo de producción industrial.
Equipo de personalización interna.
Equipo de protección individual.
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3 - Según el TREBEP, la modalidad de carrera profesional de los funcionarios públicos consistente en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto y de conformidad con las reglas establecidas en el propio Estatuto, se denomina:
Carrera horizontal.
Carrera vertical.
Promoción interna horizontal.
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4 - Los Delegados Territoriales:
Presiden el Consejo de Dirección de la Delegación Territorial.
Velan por la correcta utilización de los medios materiales adscritos al funcionamiento de la Delegación Territorial y, en su caso, los gestionan.
Resuelven todos los asuntos cuya tramitación esté encomendada a la Delegación Territorial.
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5 - Según el TREBEP, el personal al servicio de las Administraciones Públicas que sólo realiza funciones expresamente de confianza o asesoramiento especial se denomina:
Personal de empleo eventual.
Personal eventual.
Personal asesor.
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6 - Según el TREBEP, el cese del personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, tendrá lugar en todo caso:
Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
Cuando se produzca el cese de la autoridad que lo nombró.
Cuando se produzca el cese de la autoridad que lo nombró, salvo que continúe la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento y confirme su nombramiento.
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7 - Los empleados públicos, de conformidad con el artículo 14.2, en su letra e), de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas:
Son sujetos obligados a relacionarse electrónicamente, en cualquier caso.
No están obligados a relacionarse electrónicamente para los trámites y actuaciones que realicen con las Administraciones Públicas por razón de su condición de empleado público.
Estarán obligados a relacionarse electrónicamente en la forma en que se determine reglamentariamente por cada Administración.
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8 - Las Administraciones Públicas deberán garantizar que los interesados puedan relacionarse con la Administración a través de medios electrónicos:
A través de los canales de acceso que sean necesarios, de conformidad con el artículo 12.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, según determine cada Administración Pública.
Las oficinas de asistencia en materia de registros constituyen el único medio.
Exclusivamente a través del registro electrónico de cada Administración.
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9 - Según el Convenio, el porcentaje de vacantes reservadas en las ofertas de empleo público a personas con discapacidad física y/o intelectual para la selección de personal laboral fijo de nuevo ingreso de esta Administración será:
El 2 por ciento de las vacantes convocadas.
El 7 por ciento, como mínimo, de las vacantes convocadas.
El fijado en la normativa de aplicación.
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10 - El órgano de vigilancia, control e interpretación del Convenio se denomina:
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La Autoridad Laboral.
La Comisión paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del Convenio Colectivo.
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