Parte 3 - Ejercicio único tipo test - Especialidad de Archivos y Bibliotecas (T.L - OEP 2022) Xunta de Galicia 10/02/2024

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1 - ¿Qué es la discriminación directa, según el artículo 2 del Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, en materia de igualdad?
La discriminación directa es aquella que se produce cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable por razón de género, identidad sexual, orientación sexual, estado civil, edad, religión o convicciones, discapacidad, origen racial o étnico, lengua, opinión política, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
La discriminación directa es aquella que se produce cuando una persona es tratada de manera más favorable que otra en situación no comparable por razón de género, identidad sexual, orientación sexual, estado civil, edad, religión o convicciones, discapacidad, origen racial o étnico, lengua, opinión política, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
La discriminación directa es aquella que se produce cuando una persona sea, fuera o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable por razón de sexo.
La discriminación directa es aquella que se produce cuando una persona sea, fuera o pudiera ser tratada de manera más favorable que otra en situación comparable por razón de sexo o estado civil.
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2 - ¿Qué es el acoso moral por razón de género, según el artículo 2.3 del Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, en materia de igualdad?
Un comportamiento no deseado que se dirige a una persona o grupo de personas, relacionado con su sexo, con el propósito o efecto de atentar contra su honor.
Una conducta que se dirige a una persona, relacionada con su honor, con la intención de hacerle sentir incómoda.
Una conducta que se dirige a una persona o grupo de personas con la intención de hacerles sentir superiores.
Un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad.
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3 - Según el artículo 6.2 del Decreto Legislativo 2/2015, de 2 de febrero, en materia de igualdad, ¿a qué órgano le corresponde la función de difundir los valores de la igualdad de oportunidades y la defensa de los derechos e intereses de las mujeres para erradicar la discriminación en el ámbito del empleo y de las relaciones laborales?
Al Consejo Gallego de Relaciones Laborales.
Al Consejo Gallego de las Mujeres.
Al Consejo Gallego de Igualdad.
Ninguna respuesta es correcta.
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4 - ¿En qué circunstancias tiene la Xunta de Galicia el mandato legal de erradicar el uso sexista del lenguaje en el ámbito institucional, según el artículo 12 del Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, en materia de igualdad?
En todas las formas de expresión oral y escrita.
En todas las formas de expresión, tanto frente a la ciudadanía como en las comunicaciones internas.
Procurará la erradicación del uso sexista del lenguaje en la vida social.
Todas las respuestas son correctas.
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5 - Indique el término que el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, utiliza para definir la situación en la que la persona con discapacidad ejerce el poder de decisión sobre su propia existencia y participa activamente en la vida de su comunidad, conforme al derecho al libre desarrollo de la personalidad:
Normalización.
Vida independiente.
Inclusión social.
Diálogo civil.
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6 - En el ámbito del empleo, las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación a las que se refiere el artículo 22 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, serán de aplicación:
Con carácter obligatorio respecto a lo previsto en la legislación laboral.
Con carácter vinculante respecto a lo previsto en la legislación laboral.
Con carácter supletorio respecto a lo previsto en la legislación laboral.
Con carácter preceptivo respecto a lo previsto en la legislación laboral.
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7 - De conformidad con lo establecido en el artículo 2.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, esta ley tiene por objeto:
Promover a los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Promover el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Promover la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
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8 - De conformidad con lo establecido en el artículo 2.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, la participación de empresarios y trabajadores en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo, se realiza:
A través de los equipos de trabajo de cada empresa.
A través de un representante de cada una de las Comunidades Autónomas.
A través de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
A través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
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9 - De conformidad con lo establecido en el artículo 19.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, indique la respuesta correcta sobre la formación a los trabajadores:
Deberá impartirse dentro de la jornada de trabajo.
Deberá impartirse dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma.
Deberá impartirse fuera de la jornada de trabajo.
No es deber del empresario garantizar que los trabajadores reciban formación, es una opción voluntaria.
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10 - De conformidad con lo establecido en el artículo 2.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta ley y en sus normas reglamentarias:
Tendrán el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
Tendrán el carácter de Derecho necesario mínimo disponible, pudiendo ser ajustadas en los convenios colectivos.
No podrán ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
No tendrán el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
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