Parte 3 - Primer ejercicio tipo test - Técnico/a de Mantenimiento de Servicios (T.L - OEP 2022) Xunta de Galicia 27/01/2024

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1 - Según el artículo 82.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los interesados, podrán alegar y presentar los documentos y justificaciones que estimen pertinentes:
en un plazo no inferior a cinco días ni superior a diez.
en un plazo no inferior a diez días ni superior a quince.
en un plazo no inferior a diez días ni superior a veinte.
en un plazo no inferior a quince días ni superior a veinte.
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2 - Según el artículo 114.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ponen fin a la vía administrativa:
Los acuerdos, pactos, convenios o contratos que tengan la consideración de iniciadores del procedimiento.
Las resoluciones de los órganos administrativos que carezcan de superior jerárquico, salvo que un reglamento establezca lo contrario.
La resolución de los procedimientos complementarios de cualquier materia.
Las resoluciones de los recursos de alzada.
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3 - Según el artículo 20.2 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, los empleados públicos se clasifican en:
Personal funcionario.
Personal directivo.
Personal interino.
Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral y personal eventual.
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4 - Según el artículo 23.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, las personas que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera, tienen la condición de:
Personal directivo.
Personal eventual.
Personal funcionario de carrera.
Personal funcionario interino.
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5 - Según el artículo 27.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, indique la opción correcta en relación a la contratación del personal laboral temporal:
En todo caso, para la contratación de este personal laboral no se podrá acudir a las empresas de trabajo temporal.
Para la contratación de este personal se podrá acudir a las empresas de trabajo temporal.
Para la contratación de este personal es obligatorio acudir a las empresas de trabajo temporal.
Para la contratación de este personal es necesario acudir a las empresas de trabajo temporal.
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6 - Según el artículo 87.1 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, de empleo público de Galicia, la movilidad puede tener carácter:
Obligatorio.
Forzoso.
Voluntario.
Voluntario o forzoso.
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7 - Según el artículo 90.2 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, de empleo público de Galicia, el personal funcionario de carrera que ocupe con carácter definitivo un puesto de trabajo obtenido por concurso, cuánto tiempo debe permanecer en él para poder participar en los concursos ordinarios regulados en este artículo:
Un año.
Un año y medio.
Un mínimo de dos años.
Tres años.
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8 - Según el artículo 119 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, de empleo público de Galicia, en los casos de matrimonio o unión de hecho, el personal funcionario tiene derecho a un permiso:
De quince días naturales.
Retribuido de quince días naturales ininterrumpidos.
No retribuido de quince días hábiles.
Retribuido de quince días hábiles ininterrumpidos.
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9 - Según el artículo 172 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, la excedencia voluntaria del personal funcionario de carrera puede adoptar las siguientes modalidades:
Excedencia por interés particular.
Excedencia por prestación de servicios en el sector público.
Excedencia por agrupación familiar.
Todas son correctas.
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10 - Según el artículo 2.2, de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, esta ley orgánica no será de aplicación:
A los tratamientos de datos de personas fallecidas, en todo caso.
A los tratamientos de datos de personas fallecidas, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3.
A los tratamientos de datos personales de cualquier persona.
Este artículo no hace referencia al tratamiento de datos de personas fallecidas.
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