1 - La excedencia del puesto de trabajo dentro de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se concreta del siguiente modo:
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años.
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de dos años y podrá disfrutarla de forma fraccionada.
2 - Entre las causas de suspensión de contrato que establece la Ley de Igualdad se encuentran:
Los permisos de adopción y acogimiento de menores de tres años o de
menores de edad que sean mayores de tres años cuando se trate de menores
discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o
por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción
social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales
competentes.
Los permisos de adopción y acogimiento de menores de cuatro años o de
menores de edad que sean mayores de cuatro años cuando se trate de menores
discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o
por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción
social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales
competentes.
Los permisos de adopción y acogimiento de menores de cinco años o de
menores de edad que sean mayores de cinco años cuando se trate de menores
discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o
por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción
social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales
competentes.
Los permisos de adopción y acogimiento de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
3 - En el caso de nacimiento, la madre biológica tendrá derecho a una suspensión/prestacion de duración:
De catorce semanas ininterrumpidas.
De dieciséis semanas ininterrumpidas.
De dieciocho semanas ininterrumpidas.
De veinte semanas ininterrumpidas.
4 - Que rango tiene la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:
Ordinaria.
Orgánica.
Ley de Bases.
Ley de armonización.
5 - La prestación económica por paternidad consiste en:
Un subsidio equivalente al 50% de la base reguladora correspondiente.
Una prestación equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
Un subsidio equivalente al 100% de la base específica reguladora.
Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
6 - En el caso de nacimiento, el otro progenitor:
Tendrá derecho a una prestación de 8 semanas entre el 01/04/2019 y el 31/12/2019, 12 semanas entre el 01/01/2020 y el 31/12/2020 y 16 semanas a partir del 01/01/2021.
Tendrá derecho a una prestación de 4 semanas entre el 01/04/2019 y el
31/12/2019, 6 semanas entre el 01/01/2020 y el 31/12/2020 y 8 semanas a
partir del 01/01/2021.
Tendrá derecho a una prestación de 6 semanas entre el 01/04/2019 y el
31/12/2019, 8 semanas entre el 01/01/2020 y el 31/12/2020 y 10 semanas a
partir del 01/01/2021.
Tendrá derecho a una prestación de 2 semanas entre el 01/04/2019 y el
31/12/2019, 4 semanas entre el 01/01/2020 y el 31/12/2020 y 6 semanas a
partir del 01/01/2021.
7 - La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio:
Rector.
Jurídico.
Informador.
Fundamental.
8 - Quien está legitimado/a en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo:
Los testigos presenciales.
Cualquier persona hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.
a y b son correctas.
Únicamente la persona acosada.
9 - La inversión de la carga de la prueba no será de aplicación a:
Los procesos civiles.
Los procesos penales.
Los procesos sociales.
Ninguno de los anteriores.
10 - ¿Quien debe incorporar un informe sobre el impacto por razón de género?
Los proyectos de disposiciones de carácter general.
Los planes de especial relevancia económica y social.
Los planes de especial relevancia cultural y artística.