Parte 11 - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo

1 - ¿Quién aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?

El Gobierno de España.

El consejo de gobierno de cada comunidad autónoma.

El congreso de los diputados.

Ninguna es correcta.

2 - La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es la ley ...

Ley 3/2007, de 22 marzo.

Ley 3/2007, de 23 abril.

Ley 4/2007, de 23 abril.

Ley 5/2007, de 22 marzo.

3 - En el título I de la ley ...

Se establece el objeto y el ámbito de aplicación de la misma.

Se definen los conceptos y categorías jurídicas básicas relativas a la igualdad, como las de discriminación directa e indirecta, acoso sexual y acoso por razón de sexo, y acciones positivas.

Se determinan las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias e incorpora garantías de carácter procesal para reforzar la protección judicial del derecho de igualdad.

b y c son ciertas.

4 - En el título V que regula el principio de igualdad en el empleo público ...

Se establecen los criterios generales de actuación a favor de la igualdad para el conjunto de las administraciones públicas.

Se regula la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los nombramientos de órganos directivos de la AGE, que se aplica también a los órganos de selección y valoración del personal y en las designaciones de miembros de órganos colegiados , comités y consejos de administración de empresas en cuyo capital participe dicha Administración.

Regula las medidas de igualdad en el empleo en el ámbito de la AGE, en sentido análogo a lo previsto para las relaciones de trabajo en el sector privado, y con la previsión específica del mandato de aprobación de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Todas son ciertas.

5 - Se considera discriminación indirecta por razón de sexo ...

La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a otras del otro, salvo que dicha disposición criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Ambos son supuestos de discriminación indirecta.

Ambos son falsos o incompletos.

6 - En relación al acoso sexual y el acoso por razón de sexo ...

A los efectos de ésta ley, constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Todas las respuestas son ciertas.

7 - La discriminación por embarazo o maternidad ...

Constituye discriminación directa por razón de sexo.

Constituye discriminación indirecta por razón de sexo.

Constituye discriminación directa por acoso sexual.

No se contempla relacionado con la discriminación sexual.

Parte 11 - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo

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