Examen parte 1 Bombero/a Conductor/a Diputación Foral de Vizcaya 2016

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1 - . CONFORME AL ART. 69 DE LA LEY 6/1989, DE 6 DE JULIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA (EN ADELANTE LEY 6/89), LOS FUNCIONARIOS TENDRÁN DERECHO A:
A la carrera administrativa y a la promoción interna.
A conocer y acceder libremente a la totalidad de los expedientes.
Al cargo y a la permanencia en su puesto de trabajo y destino, con sujeción a los límites y condiciones previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
Ninguna de las anteriores.
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2 - . CONFORME AL ART. 70 DE LA LEY 6/89, SE CONCEDERÁN LICENCIAS POR LAS SIGUIENTES CAUSAS DEBIDAMENTE JUSTIFICADAS:
Por traslado de centro de trabajo.
Para concurrir a exámenes finales en centros oficiales, durante los días de su celebración.
Por asuntos propios, con una duración acumulada hasta cinco meses cada dos años.
Por la muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el tercer grado de consanguineidad o afinidad.
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3 - . CONFORME AL ART. 71 DE LA LEY 6/89, PODRÁN CONCEDERSE LICENCIAS EN LOS SUPUESTOS Y DE CONFORMIDAD CON LAS CONDICIONES SIGUIENTES:
Por asuntos propios sin retribución alguna.
Para la participación en cursos selectivos o periodos de prácticas encaminados al acceso aCuerpos o Escalas de la propia Administración o de otras distintas, con retribución.
Para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con lasfunciones propias del Cuerpo o Escala a que el funcionario pertenezca, sin retribuciónalguna en todo caso.
Por asuntos propios con retribución, cuando se otorgue por interés de la Administración.
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4 - . CONFORME A LA LEY 6/89, LAS GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS PRESTADOS FUERA DE LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO:
En ningún caso podrán ser fijas en su cuantía y podrán ser periódicas en su devengo.
Solo procederá su percepción en aquellos puestos de trabajo en que para la determinación del complemento específico hubiera sido ponderada una especial dedicación.
Podrán ser fijas en su cuantía, y periódicas en su devengo.
No procederá su percepción en aquellos puestos de trabajo en que para la determinación del complemento específico hubiera sido ponderada una especial dedicación.
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5 - . CONFORME A LA LEY 6/89, EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD ES EL DESTINADO A RETRIBUIR:
El especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeña su puesto de trabajo.
La dedicación, responsabilidad, incompatiblilidad, peligrosidad o penosidad del puesto desempeñado.
Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
Las condiciones de especial dificultad técnica del puesto de trabajo desempeñado.
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6 - . CONFORME AL ART. 72 DE LA LEY 6/89, EL FUNCIONARIO O FUNCIONARIA CON UN HIJO MENOR DE DIEZ MESES:
Tendrá derecho a ausentarse durante dos horas del trabajo para atenderlo. Este periodo podrá dividirse en dos fracciones o bien sustituirse por una reducción de la jornada en una hora.
Tendrá derecho a ausentarse durante una hora del trabajo para atenderlo. Este periodo podrá dividirse en dos fracciones o bien sustituirse por una reducción de la jornada en una hora.
Tendrá derecho a ausentarse durante una hora del trabajo para atenderlo. Este periodo podrá dividirse en dos fracciones o bien sustituirse por una reducción de la jornada en media hora.
Tendrá derecho a ausentarse durante dos horas del trabajo para atenderlo. Este periodo podrá dividirse en dos fracciones o bien sustituirse por una reducción de la jornada en hora y media.
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7 - . ¿ MEDIANTE QUÉ LEY APRUEBA EL PARLAMENTO VASCO LA CREACIÓN DEL INSTITUTO VASCO DE LA MUJER/ EMAKUMEAREN EUSKAL ERAKUNDEA?
Ley 6/1989 de 6 de julio.
Ley 2/1988 de 5 de febrero.
Ley 10/1982 de 24 de noviembre.
Ley 27/1983 de 25 de noviembre.
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8 - . CONFORME A LA LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (EN ADELANTE LEY 4/2005), ¿CÓMO SE DENOMINA EL ÓRGANO DE CARÁCTER INDEPENDIENTE QUE TIENE POR OBJETO VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI Y DEFENDER A LA CIUDADANÍA ANTE POSIBLES SITUACIONES O PRÁCTICAS DISCRIMINATORIAS POR RAZÓN DE SEXO QUE SE PRODUZCAN EN EL SECTOR PRIVADO?
Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Asociación de Hombres y Mujeres por la Igualdad de género.
Movimiento de Mujeres por la Igualdad.
Dirección para la Paridad de género.
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9 - . CONFORME A LA LEY 4/2005, ¿A CUÁL DE LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE DEBEN REGIR Y ORIENTAR LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES PERTENECE LA SIGUIENTE DEFINICIÓN: “PARA PROMOVER LA CONSECUCIÓN DE LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES, LOS PODERES PÚBLICOS DEBEN ADOPTAR MEDIDAS ESPECÍFICAS Y TEMPORALES DESTINADAS A ELIMINAR O REDUCIR LAS DESIGUALDADES DE HECHO POR RAZÓN DE SEXO EXISTENTES EN LOS DIFERENTES ÁMBITOS DE LA VIDA”?
Respeto a la diversidad y a la diferencia.
Colaboración y coordinación.
Acción positiva.
Representación equilibrada.
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10 - . A LOS EFECTOS DE LA LEY 4/2005, SE CONSIDERA QUE EXISTE UNA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA EN LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS PLURIPERSONALES:
Cuando los dos sexos están representados al menos al 30%.
Cuando los dos sexos están representados al menos al 35%.
Cuando los dos sexos están representados al menos al 40%.
Cuando los dos sexos están representados al menos al 45%.
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11 - . LA NORMATIVA REGULADORA DEL PROCESO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA EN LAS ADMINISTRACIONES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI NO RESULTA DE APLICACIÓN A:
El Tribunal Vasco de Cuentas Públicas.
El Consejo de Relaciones Laborales.
El personal de administración y servicios de la Universidad del País Vasco.
La Comisión Permanente de Política Social.
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12 - . DE ACUERDO CON LA NORMATIVA REGULADORA DEL PROCESO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA EN LAS ADMINISTRACIONES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI, LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS SE PUEDEN CLASIFICAR COMO:
De atención al público, de carácter social, de carácter general o de carácter singular.
De carácter público, de carácter social, de carácter laboral o de carácter general.
De carácter político, de carácter social, de carácter económico, de carácter laboral.
De carácter cultural, de carácter laboral, de carácter general o de carácter singular.
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13 - . DE ACUERDO CON LA NORMATIVA REGULADORA DEL PROCESO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA EN LAS ADMINISTRACIONES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI, EN ORDEN A DETERMINAR LOS PUESTOS A LOS QUE CORRESPONDE ASIGNAR FECHA DE PRECEPTIVIDAD SE TENDRÁN EN CUENTA CIERTOS FACTORES. SEÑALA CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UNO DE ELLOS:
El grado de aproximación del puesto de trabajo con respecto al público.
El público objetivo según el ámbito en que se desarrolla el puesto de trabajo.
La red de relaciones del puesto de trabajo dentro de la Administración.
El carácter y la tipología del servicio o unidad en que se ubica el puesto de trabajo.
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14 - . LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE EUSKADI ¿PUEDEN EXIGIR EL CONOCIMIENTO DEL EUSKERA EN CONVOCATORIAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL PARA LA REALIZACIÓN DE TAREAS DE DURACIÓN DETERMINADA?
Sí, en todo caso.
Siempre que lo apruebe el Instituto Vasco de la Administración Pública.
Sí, previo informe de la Viceconsejería de Política Lingüística.
Solo en aquellas zonas en que exista un porcentaje de euskaldunes superior al sesenta por ciento.
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15 - . DE ACUERDO CON LA NORMA FORAL 3/1987, DE 13 DE FEBRERO, SOBRE ELECCIÓN, ORGANIZACIÓN, RÉGIMEN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES FORALES DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA (EN ADELANTE NF 3/1987), LAS MATERIAS RELATIVAS AL RÉGIMEN JURÍDICO Y FUNCIONAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TERRITORIO HISTÓRICO SERÁN REGULADAS MEDIANTE:
Decreto Foral Normativo.
Decreto Foral.
Norma Foral.
Orden Foral.
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16 - . CONFORME A LA NF 3/1987, ¿QUIÉN CONTROLA LA POTESTAD REGLAMENTARIA Y LA LEGALIDAD DE LA ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA DIPUTACIÓN FORAL?
Los Tribunales.
Las Juntas Generales.
El Diputado General.
La Junta Permanente.
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17 - . CONFORME A LA NF 3/1987, SEÑALE CUÁL DE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS CORRESPONDE AL DIPUTADO GENERAL:
Aprobar la estructura orgánica de los Departamentos Forales en los que se divide la Diputación Foral.
Nombrar y cesar a los altos cargos de la Diputación Foral.
Publicar, ejecutar y hacer cumplir las disposiciones de las Juntas Generales.
Aprobar la creación de Sociedades Públicas Forales.
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18 - . DE CONFORMIDAD CON LA NF 3/1987, EN EL CASO DE AQUELLOS DIPUTADOS FORALES QUE NO REÚNAN LA CONDICIÓN DE APODERADOS, ¿PODRÁN ASISTIR A LAS REUNIONES DE LAS JUNTAS GENERALES?
Podrán asistir, pero no hacerse oír.
Podrán asistir con voz, pero sin voto.
Podrán asistir y dispondrán de voz y voto.
Podrán asistir y dirimir posibles empates mediante su voto de calidad.
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19 - . CONFORME A LA NF 3/1987, EN EL DECRETO DE CREACIÓN DE LAS COMISIONES DELEGADAS DE LA DIPUTACIÓN FORAL ES OBLIGATORIO QUE FIGURE, ENTRE OTROS:
El Diputado Foral que preside la Comisión.
El sistema de elección de sus miembros.
La sede de la Comisión.
Su presupuesto.
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20 - . CUÁLES SON LOS ARTÍCULOS DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA QUE RECOGE EL TÍTULO VIII (DE LA ORGANIZACIÓN TERRITORIAL DEL ESTADO)?
Los art. 99 a 115 ambos inclusive.
Los art. 116 a 136 ambos inclusive.
Los art. 137 a 158 ambos inclusive.
Los art. 159 a 176 ambos inclusive.
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