Examen parte 2 Celador/a SERIS (Servicio Riojano de Salud) 2019

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1 - ¿Cómo se determina el documento donde se expresan los deseos del paciente?
Documento de últimas voluntades.
Documento de instrucciones previas.
Documento final.
Dossier de voluntades del paciente.
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2 - El personal que accede a los datos de la historia clínica en el ejercicio de sus funciones queda sujeto al deber de:
Confidencialidad.
Reserva.
Discreción.
Secreto.
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3 - No es causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo:
La renuncia.
La jubilación.
La sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
La incapacidad temporal.
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4 - No es una retribución complementaria:
El complemento de destino.
El complemento específico.
El complemento de productividad.
El complemento de antigüedad.
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5 - El régimen retributivo complementario del personal estatutario se concreta anualmente por:
Cada Comunidad Autónoma respecto del personal a su servicio.
El Gobierno del Estado respecto de todo el personal.
El convenio colectivo estatal respecto de todo el personal.
Las mesas sectoriales respecto del personal de su ámbito.
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6 - El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá:
De 12 horas ininterrumpidas.
De 24 horas de forma continuada.
De 8 horas continuadas.
De 16 horas en jornada partida.
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7 - Las personas adjudicatarias de una plaza obtenida mediante concurso de traslados del Servicio Riojano de Salud deberán permanecer en la misma antes de poder participar en un nuevo concurso durante:
Mínimo un año.
Máximo de un año, salvo amortización de la plaza.
Mínimo un año, salvo que se amortice la plaza.
Un mínimo de dos años, en todo caso.
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8 - La reasignación de efectivos del personal del Servicio Riojano de Salud deberá establecerse mediante:
Un plan de redistribución de efectivos.
Concursos de traslados.
Un plan de ordenación de recursos humanos.
Promoción interna.
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9 - El personal adscrito a un puesto de trabajo mediante el procedimiento de libre designación:
Tiene derecho a reserva de su anterior puesto de trabajo, si era fijo en este.
Podrá ser removido discrecionalmente del mismo por la autoridad que adscribió, sin que sea necesaria la motivación del acto.
No será necesaria la correspondiente estatutarización, si procede de otro Servicio de Salud.
Está exento de participar en el siguiente concurso de traslados, aunque se encuentre ocupando la plaza mediante adjudicación provisional.
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10 - El personal estatutario reingresado provisional que no obtenga plaza, y no haya solicitado todas las plazas convocadas:
Obtendrá una nueva adjudicación provisional en alguna de las plazas vacantes correspondiente a su categoría.
Será declarado de oficio en excedencia voluntaria.
Podrá optar por obtener una nueva adjudicación provisional en alguna de las plazas vacantes correspondientes a su categoría o pasar la situación de excedencia voluntaria.
Pasará a excedencia forzosa.
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11 - En la Zona Básica de Salud de La Rioja procederá la adscripción definitiva del puesto de trabajo:
Cuando la toma de posesión haya estado precedida de un proceso de movilidad tras concurso de traslados.
Cuando se obtenga el puesto de trabajo en comisión de servicios.
Cuando se obtenga un puesto de trabajo reservado mediante un procedimiento de movilidad interna a puestos de trabajo.
Cuando se obtenga una plaza tras un proceso selectivo.
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12 - Podrán formar parte de los órganos de selección:
El personal eventual.
Los funcionarios interinos.
El personal de designación política.
El personal laboral.
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13 - En relación a la excedencia voluntaria por razones de interés particular, de los funcionarios de carrera, es cierto que:
Les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de derechos en régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
Podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario.
La condición de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.
Su duración no podrá ser superior a 3 años.
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14 - El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, se denomina:
Evaluación del desempeño.
Promoción profesional.
Promoción interna.
Carrera profesional.
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15 - La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado de:
6 meses.
12 meses.
18 meses.
2 años.
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