Examen parte 4 Celador/a Servicio Navarro de Salud 2019

1 - Se entiende por asertividad:

La habilidad personal que permite expresar sentimientos, opiniones y pensamientos en el momento oportuno, de manera adecuada y respetando los derechos de los demás.

Tendencia a participar de los estados emocionales de los demás, llegando incluso a compartirlos.

Comprender las emociones y los sentimientos de los demás, ponerse en su piel, pero manteniendo la suficiente distancia para no diluirse emocionalmente con el otro.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

2 - De las siguientes afirmaciones señale cuál NO supone una ventaja del trabajo en equipo:

Se unen diferentes experiencias, disciplinas y paradigmas.

Se mejora la creatividad.

Complejidad para acercar las expectativas de cada miembro a los objetivos generales de grupo.

Se logra el enriquecimiento personal de los miembros y del proceso grupal.

3 - Verificar o decir con las propias palabras lo que uno cree que el emisor acaba de decir es:

Resumir.

Parafrasear.

Analizar.

Las respuestas a) y c) son correctas.

4 - En cuanto a los distintos niveles de complejidad del organismo, elija el enunciado que establece un orden de menor a mayor complejidad:

Tejidos < células < órganos < sistemas < organismos.

Células < tejidos < sistemas < órganos < organismos.

Tejidos < células < organismos < órganos < sistemas.

Células < tejidos < órganos < sistemas < organismos.

5 - La columna vertebral está formada por:

7 vértebras cervicales, 10 vértebras torácicas, 4 vértebras lumbares, el sacro y el cóccix.

7 vértebras cervicales, 12 vértebras torácicas, 5 vértebras lumbares, el sacro y el cóccix.

9 vértebras cervicales, 12 vértebras torácicas, 5 vértebras lumbares, el sacro y el cóccix.

Ninguna es de las respuestas anteriores es correcta.

6 - El sistema nervioso central está formado por:

Encéfalo y médula espinal.

Ganglios y nervios periféricos.

Las respuestas a) y b) son correctas.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

7 - Los huesos cigomáticos son:

Huesos de la columna vertebral.

Huesos de las extremidades superiores.

Huesos faciales.

Huesos del pie.

8 - ¿Cuál es el nervio que estimula el habla y la deglución?

El nervio facial.

El nervio vestibulococlear.

El nervio hipogloso.

El nervio ciático.

9 - En referencia a la Ley Foral 17/2019 de 4 de abril, de igualdad entre mujeres y hombres, ¿qué porcentaje de plazas se incluirán en la oferta de empleo público para las mujeres víctimas de violencia de género, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su condición?

Un 10 %.

Un 2%.

Un 25%.

Un 5%.

10 - El neurotransmisor propio del sistema nervioso parasimpático es:

Acetilcolina.

Adrenalina.

Nicotina.

Muscarina.

11 - La ciencia que estudia las malformaciones congénitas es:

Odeología.

Semiología.

Teratología.

Enterología.

12 - Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las obligaciones establecidas serán de aplicación a:

Toda persona con nacionalidad española, aunque dependiendo de su condición jurídica.

Toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

Toda persona física que se encuentre en territorio español dependiendo de su domicilio o residencia.

Toda persona jurídica que no se encuentre en el territorio español, cualquiera que sea su nacionalidad, domicilio o residencia.

13 - Según la Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre mujeres y hombres, indique el enunciado que define brecha de género:

Acceso al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento de las libertades fundamentales.

Equilibrio del tiempo y recursos que tienen las personas, particularmente en el ámbito laboral, profesional y familiar.

La diferencia entre las tasas masculina y femenina que pone de manifiesto la desigual distribución de recursos, acceso y poder de las mujeres y hombres en un contexto determinado.

Evaluación de la perspectiva de género en todos los niveles de vida.

14 - Según la Ley Foral 17/2019 de, 4 de abril, de igualdad entre mujeres y hombres, ejercer cualquier represalia o trato adverso contra una persona como consecuencia de haber presentado una queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo orientado a impedir su discriminación o a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres está tipificado como:

Una infracción leve.

Una infracción grave.

Una infracción muy grave.

No es una infracción.

15 - Según la Ley Foral 17/2019 de 4 de abril de igualdad entre mujeres y hombres el Plan Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres de Navarra, tendrá una vigencia con carácter general de:

4 años.

5 años.

6 años.

7 años.

16 - La Ley Foral 8/2017, de 19 de junio ,para la igualdad social de las personas LGTBI+ de Navarra será de aplicación en el ámbito de la Comunidad Foral a:

Cualquier persona física o jurídica dependiendo de su situación administrativa.

Cualquier persona, aunque solamente en el ámbito de cada uno/una.

Cualquier persona física o jurídica, de derecho público o privado, independientemente de la situación administrativa o personal en la que se encuentre.

Cualquier persona física y sólo en el ámbito público y privado, pero con mayoría de edad de 18 años.

17 - Indique la respuesta correcta en relación a los principios en los que se fundamenta la Ley Foral 12/2018, de 14 de junio, de Accesibilidad Universal:

La no discriminación.

La igualdad entre hombres y mujeres.

La normalización.

Todas las respuestas anteriores son correctas.

18 - Según lo dispuesto en la Ley Foral 12/2018, de 14 de junio, de Accesibilidad Universal, señale la opción correcta que define acoso:

Es toda conducta deseada relacionada con la discapacidad de una persona que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Es toda conducta no deseada relacionada con la discapacidad de una persona que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, agradable, humillante u ofensivo.

Es toda conducta deseada relacionada con la discapacidad de una persona que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad, o crear un entorno que no sea intimidatorio hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Es toda conducta no deseada relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Examen parte 4 Celador/a Servicio Navarro de Salud 2019

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