Examen parte 8 Auxiliar Administrativo/a Servicio Cántabro de Salud 2019

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1 - Las medidas contempladas en la Ley de Cantabria 1/2004, de 1 de abril, Integral para la Prevención de la Violencia Contra las Mujeres y la Protección a sus Víctimas, serán de aplicación:
A todas las mujeres víctimas de actos de violencia de género que tengan lugar en el territorio de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Exclusivamente a las mujeres mayores de 18 años víctimas de actos de violencia de género que tengan lugar en territorio de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
A todas las mujeres mayores de 18 años y nacidas en la Comunidad Autónoma de Cantabria víctimas de actos de violencia de género que tengan lugar en el territorio de Cantabria.
A todas las mujeres nacidas en la Comunidad Autónoma de Cantabria víctimas de actos de violencia de género que tengan lugar en cualquier parte del territorio nacional.
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2 - Según el protocolo de actuación sanitaria ante los malos tratos, ¿cuáles de los siguientes están catalogados como formas de violencia contra las mujeres?:
Malos tratos físicos y psicológicos.
Malos tratos económicos y ambientales.
Malos tratos sociales y violencia sexual.
Todas las respuestas son correctas.
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3 - Según el artículo 19 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social serán los que establezca cada año:
El Gobierno por Real Decreto Legislativo.
El Consejo de Ministros en sesión plenaria.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
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4 - Según el artículo 7 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, estarán comprendidos en el campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones no contributivas:
Los españoles residentes en territorio español y los extranjeros no comunitarios que residan ilegalmente en territorio español.
Todos los españoles residentes en territorio español.
Los españoles y los ciudadanos comunitarios que no residan en territorio español.
Todos los españoles residan o no en territorio español.
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5 - La gestión liquidatoria y recaudatoria de los recursos de la Seguridad Social corresponde, según el artículo 21 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social:
A la Tesorería General de la Seguridad Social como caja única del sistema de la Seguridad Social.
A las Comunidades Autónomas en período voluntario y no ejecutivo.
Al Ministerio de Empleo y Seguridad Social solo en período voluntario.
Al Ministerio de Hac¡enda en período ejecutivo.
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6 - Según al artículo 42 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la acción protectora del sistema de la Seguridad Social comprenderá las siguentes prestaciones económicas:
Paternidad.
Riesgo durante la lactancia natural.
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Todas las respuestas son correctas.
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7 - Conforme al artículo 52 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, para la provisión de puestos de jefatura de servicio de atención especializada, se exigirá haber desempeñado plaza de la especialidad correspondiente en los Servicios Jerarquizados de la Seguridad Social, o plaza en Hospitales con programas acreditados para la docencia por la Comisión Nacional de la especialidad correspondiente, por un período mínimo de:
5 años.
4 años.
3 años.
2 años.
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8 - De acuerdo con el artículo 51 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, los adjudicatarios de un puesto singularizado mediante concurso específico de méritos:
Obtendrán un nombramiento definitivo.
Obtendrán un nombramiento temporal para el puesto de seis años de duración, al término de los cuales serán evaluados a efectos de su continuidad en el mismo.
Obtendrán un nombramiento definitivo para el puesto, sujeto a evaluación discrecional por la autoridad que dispuso su nombramiento.
Obtendrán un nombramiento temporal para el puesto de cuatro años de duración, al término de los cuales serán evaluados a efectos de su continuidad en el mismo.
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9 - De acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria se expedirá:
Nombramiento de carácter interino.
Nombramiento de carácter eventual.
Nombramiento de carácter interino o eventual indistintamente.
Contrato de alta dirección.
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10 - Según el artículo 22 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la renuncia a la condición de personal estatutario:
No es posible renunciar a la condición de personal estatutario fijo.
Deberá solicitarse con una antelación mínima de 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.
La norma no fija plazo para hacer efectiva la renuncia.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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11 - Según lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale la respuesta correcta:
La planificación de los recursos humanos en los servicios de salud estará orientada a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.
Se reconoce al personal estatutario, como derecho individual, la libre sindicación.
Se reconoce al personal estatutario, como derecho colectivo, la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Todas las respuestas son correctas.
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12 - A tenor de los dispuesto en el artículo 14 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, ¿mediante qué norma se establecerá la creación, modificación y supresión de las categorías estatutarias?
Mediante Real Decreto del Gobierno de España.
Mediante Ley del Parlamento de Cantabria.
Mediante Orden de la Consejería competente en materia de sanidad.
Mediante Decreto del Consejo de Gobierno de Cantabria.
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13 - A tenor de lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale cuál de las siguientes NO es una causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo:
Cualquier sanción disciplinaria.
La renuncia.
La jubilación.
La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento.
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14 - Según establece el artículo 20 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, indique cuál de los siguientes requisitos NO es necesario para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo:
Haber ostentando previamente la condición de personal estatutario temporal.
Superación de las pruebas de selección.
Nombramiento conferido por el órgano competente.
Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
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15 - Según el artículo 6 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, indique la respuesta correcta:
Atendiendo a la función desarrollada, se clasifica en personal con funciones definidas y personal sin funciones definidas.
Atendiendo a la función desarrollada, se clasifica en personal sanitario y en personal de gestión y servicios.
Atendiendo al nivel del título exigido para el ingreso, se clasifica en personal con titulación y personal sin titulación.
Atendiendo al nivel del título exigido para el ingreso, se clasifica en personal de dirección y otro personal.
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16 - En relación con el sistema de selección regulado en el artículo 29 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, la selección de personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de:
Concurso, mediante convocatoria publicada en el Boletín Oficial de Cantabria.
Oposición, mediante convocatoria publicada en el Boletín Oficial de Cantabria.
Concurso-oposición, mediante convocatoria publicada en el Boletín Oficial de Cantabria.
Libre designación, mediante convocatoria publicada en el Boletín Oficial de Cantabria.
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