Examen parte 9 Auxiliar Administrativo/a Servicio Cántabro de Salud 2019

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Las respuestas de la IA pueden contener errores.
1 - Según lo establecido en la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, indique la respuesta correcta:
Son retribuciones complementarias el sueldo y trienios.
El importe del complemento de destino se abonará en 14 pagas anuales.
El complemento específico, en su modalidad B, no tiene factor de incompatibilidad, y su importe ascenderá al 97% de la cantidad que venía percibiéndose en tal concepto.
El complemento específico, en su modalidad A, no tiene factor de incompatibilidad, y su importe ascenderá al 85% de la cantidad que venía percibiéndose en tal concepto.
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2 - Según el artículo 28 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en la oferta de empleo público de personal estatutario se reservará un cupo de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad:
No inferior al 3 por ciento de las vacantes.
No inferior al 4 por ciento de las vacantes.
No inferior al 5 por ciento de las vacantes.
No inferior al 7 por ciento de las vacantes.
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3 - Teniendo en cuenta lo establecido en la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, indique la respuesta correcta:
Los miembros de los órganos de selección deberán abstenerse de intervenir cuando en los cinco años anteriores a la convocatoria hubieran realizado tareas específicas de preparación de aspirantes para el ingreso en la misma categoría estatutaria objeto de selección.
El nombramiento de los órganos de selección de personal estatutario fijo ha de ser publicado en el Boletín Oficial del Estado por la autoridad convocante con una antelación mínima de 1 mes a la fecha de comienzo de las pruebas.
La selección de personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de concurso-oposición, mediante convocatoria publicada en el Boletín Oficial del Estado.
La oposición siempre consiste en la celebración de un único ejercicio para determinar la capacidad y la aptitud de aspirantes y fijar su orden de prelación.
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4 - Según el artículo 38 de la la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, ¿cuál de los siguientes es un requisito necesario para ser admitido a un concurso de traslados?
En el supuesto de personal en activo o con reserva de plaza, se deberá haber tomado posesión de la plaza desempeñada con dos años de antelación, como mínimo, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes del concurso de traslados.
En el supuesto de personal en activo o con reserva de plaza, se deberá haber tomado posesión de la plaza desempeñada con un año de antelación, como mínimo, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes del concurso de traslados.
En el supuesto de personal en activo o con reserva de plaza, se deberá haber tomado posesión de la plaza desempeñada con dos años de antelación, como mínimo, a la fecha de publicación de la convocatoria del concurso de traslados.
En el supuesto de personal en activo o con reserva de plaza, se deberá haber tomado posesión de la plaza desempeñada con un año de antelación, como mínimo, a la fecha de publicación de la convocatoria del concurso de traslados.
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5 - Según el artículo 68 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿cuál de las siguientes sanciones determinará la pérdida del puesto de trabajo? :
La suspensión firme de funciones impuesta por un periodo de 7 meses.
La suspensión firme de funciones impuesta por un periodo de 5 meses.
La suspensión firme de funciones impuesta por un periodo de 3 meses.
La suspensión firme de funciones sólo determina la pérdida del puesto de trabajo si se impone por la comisión de faltas graves.
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6 - Según lo dipuesto en el artículo 72 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada, es una falta:
Muy grave.
Grave.
Leve.
No está catalogada dicha falta.
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7 - Según el artículo 45 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, el reingreso definitivo al servicio activo del personal que no tenga reservada plaza se efectuará mediante su participación en convocatoria de:
Oposición.
Comisión de servicios.
Concurso de traslados.
No está previsto el reingreso definitivo al servicio activo del personal que no tenga reservada plaza.
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8 - Según lo dispuesto en el artículo 59 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, el personal estatutario percibirá dos pagas extraordinarias, que se devengarán en los meses de:
Junio y Diciembre.
Mayo y Noviembre.
Abril y Octubre.
Julio y Agosto.
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9 - Según el artículo 73 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la sanción de separación del servicio se impondrá por la comisión de faltas:
Leves.
Graves.
Muy graves.
Excepcionales.
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10 - Indique cuál de las siguientes situaciones NO está incluida en el régimen general de situaciones del personal estatutario fijo recogido en el artículo 62 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:
Servicio activo.
Servicios especiales.
Excedencia por servicios en el sector público.
Servicios excepcionales.
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11 - Según lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, una empresa con 1.500 trabajadores, ¿con cuántos Delegados de Prevención ha de contar?
Tres.
Cuatro.
Cinco.
Seis.
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12 - Según lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, es un principio de la acción preventiva:
Sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro.
Adoptar medias que antepongan la protección individual a la colectiva.
Tener en cuenta la involución de la técnica.
Todas las respuestas son correctas.
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13 - Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo se define como:
Equipo de trabajo.
Condición de trabajo.
Equipo de protección individual.
Daños derivados del trabajo.
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14 - Según lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones. ¿Quién deberá velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios?
El comité de empresa.
Los delegados de prevención.
El trabajador, ya que es éste el que lo utiliza.
El empresario.
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15 - Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de prevención de riesgos laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de:
Derecho necesario mínimo indispensable, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
Derecho necesario mínimo indispensable, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
Derecho necesario mínimo indisponible, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
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16 - Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cualquier carácterística del puesto de trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, se entenderá como:
Condición de trabajo.
Riesgo potencial.
Peligro potencial.
Riesgo laboral grave e inminente.
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