Parte 2 Auxiliar Administrativo/a Comunidad Autónoma de Extremadura 2019

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1 - Según la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, señale cuál o cuáles de las siguientes son retribuciones complementarias:
Sueldo.
Pagas extraordinarias.
Complemento de puesto de trabajo.
Trienios.
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2 - Según la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, el abuso de autoridad en el ejercicio del cargo que cause perjuicio grave al servicio o al personal a su cargo, es una falta:
Muy Grave.
Grave.
Leve.
No se considera falta.
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3 - Según la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, indique en qué tipo de falta puede imponerse la sanción de apercibimiento por escrito:
Muy grave.
Grave.
Leve.
No se considera falta.
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4 - Las partes firmantes del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura podrán denunciar éste dentro del plazo de:
Los 8 meses anteriores a su vencimiento.
Los 6 meses anteriores a su vencimiento.
Los 4 meses anteriores a su vencimiento.
Los 10 meses anteriores a su vencimiento.
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5 - Dentro de los 15 días siguientes a la publicación del V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, se constituirá una Comisión Paritaria que estará formada por:
3 representantes de la Administración y otros 3 de entre las Centrales Sindicales firmantes del Convenio.
4 representantes de la Administración y otros 4 de entre las Centrales Sindicales firmantes del Convenio.
6 representantes de la Administración y otros 6 de entre las Centrales Sindicales firmantes del Convenio.
8 representantes de la Administración y otros 8 de entre las Centrales Sindicales.
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6 - Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, el devengo de cada una de las pagas extraordinarias se producirá conforme a la situación y derechos del trabajador los días:
1 de los meses de junio y diciembre de cada año.
1 de los meses de julio y enero de cada año.
31 de mayo y 30 de noviembre de cada año.
30 de junio y 31 de diciembre de cada año.
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7 - Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, el Complemento Específico Especial que retribuye la peligrosidad, penosidad y toxicidad se denomina:
L.1.
L.2.
L.3.
L.5.
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8 - Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, se podrán autorizar permutas de destino entre el personal laboral fijo. ¿Cuánto tiempo tienen que haber permanecido en sus puestos de trabajo los trabajadores implicados?
Más de 1 año ininterrumpidamente.
Más de 2 años en periodos alternos.
Más de 2 años ininterrumpidamente.
Más de 3 años ininterrumpidamente.
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9 - Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, la compensación por las horas extraordinarias podrá hacerse de común acuerdo entre las partes, mediante el disfrute de tiempo de descanso, con el incremento del:
25%.
50%.
60%.
75%.
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10 - Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, al menos la mitad de las vacaciones se disfrutarán preferentemente en el periodo que media entre los días:
15 de junio y 16 de septiembre.
16 de junio y 15 de septiembre.
01 de junio y 30 de septiembre.
15 de junio y 15 de septiembre.
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11 - Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, los trabajadores fijos podrán solicitar con quince días de antelación un permiso sin sueldo:
Por período no inferior a quince días ni superior a un año, cada tres años.
Por período no inferior a quince días ni superior a un año, cada cinco años.
Por período no inferior a diez días ni superior a un año, cada tres años.
Por período no inferior a diez días ni superior a dos años, cada tres años.
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12 - Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, los trabajadores fijos tendrán derecho a solicitar una excedencia voluntaria por agrupación familiar con una duración:
Mínima de dos años y máxima de quince.
Mínima de dos años y máxima de diez.
Mínima de un año y máxima de quince.
Mínima de un año y máxima de diez.
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13 - Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta con respecto a la relación laboral de los menores?
La intervención de los menores de dieciocho años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral.
Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciocho años.
Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de diecisiete años.
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos.
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14 - Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿de qué plazo dispone el empresario para comunicar a la oficina pública de empleo el contenido de los contratos de trabajo que celebre o las prórrogas de los mismos?
De los diez días siguientes a su concertación.
De los quince días siguientes a su concertación.
De los veinte días siguientes a su concertación.
De los cinco días siguientes a su concertación.
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