Turno de Mañana parte 6 Personal Subalterno Xunta de Galicia 2021

1 - De acuerdo con el artículo 40 de la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno, el ejercicio de las funciones de alto cargo será compatible con la siguiente actividad pública:

El desarrollo de misiones permanentes de representación ante organizaciones o conferencias, nacionales e internacionales.

La representación de la Administración autonómica en los órganos colegiados.

El cargo de diputado o diputada en el Parlamento de Galicia, en todo caso.

2 - En relación al personal laboral indefinido, la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia indica que, una vez firme la sentencia que reconoce esta situación laboral:

Será necesario modificar la relación de puestos de trabajo en todo caso.

La anterior respuesta es cierta y además debe resolverse la modificación de la relación de puestos de trabajo en el plazo máximo de 3 meses desde la firmeza de la sentencia.

Las relaciones de puestos de trabajo serán objeto de las modificaciones necesarias cuando la persona afectada no pudiera ser adscrita a un puesto de trabajo vacante.

3 - En relación a los itinerarios profesionales, la ley de empleo público de Galicia indica en su artículo 76 que:

Podrán ser tenidos en cuenta para la estructuración de la promoción interna vertical del personal funcionario de carrera en los términos que reglamentariamente se determinen.

Deben ser tenidos en cuenta para la estructuración de la carrera horizontal del personal funcionario de carrera en los términos que determina la legislación estatal básica.

Deben ser tenidos en cuenta para la estructuración de la carrera vertical del personal funcionario, eventual y laboral en los términos que reglamentariamente se determinen.

4 - De acuerdo con el artículo 3 del Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, por lo que respecta al acceso al empleo, incluida la formación pertinente, ¿cuándo una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo no constituirá discriminación?:

Siempre constituirá discriminación.

Cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando su objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

Cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, aún cuando su objetivo no sea legítimo ni el requisito proporcionado.

5 - Las oficinas de atención a la ciudadanía y registro de la Xunta de Galicia de los edificios administrativos tienen el siguiente horario de atención al público:

De 9.00 a 15.00 horas en jornadas de lunes a viernes, y de 10.00 a 14.00 horas los sábados y los días 24 y 31 de diciembre cuando sean laborales.

De 9.00 a 19.00 horas en jornadas de lunes a viernes, y de 9.00 a 14.00 horas los sábados y los días 24 y 31 de diciembre cuando sean laborales.

De 9.00 a 19.00 horas en jornadas de lunes a viernes, y de 10.00 a 14.00 horas los sábados y los días 24 y 31 de diciembre cuando sean laborales.

6 - En la tramitación de las sugerencias o quejas, el Decreto 129/2016, de 15 de septiembre, por el que se regula la atención a la ciudadanía en el sector público autonómico de Galicia, indica, en relación a los informes de los órganos y de los entes del sector público, lo siguiente:

Será potestativa la petición de informes a la Secretaría General de Presidencia y a las Secretarías Generales Técnicas de las Consellerías afectadas.

Será preceptiva y por tanto deberá solicitarse informe a la Secretaría General de Presidencia y a las Secretarías Generales Técnicas de las Consellerías afectadas.

La anterior es cierta y además deben emitirse en el plazo de 2 meses indicando, si es necesario, la propuesta de actuación.

7 - A la hora de preparar locales y materiales para reuniones y actuaciones de comunicación debe tenerse en cuenta que la bandera de Galicia se ubicará según la Ley de símbolos de Galicia:

Cuando concurra solamente con la bandera de España se situará a su izquierda desde el punto de vista del observador y a la derecha desde la presidencia si la hubiese.

Cuando concurra solamente con la bandera de España se situará a su derecha desde el punto de vista del observador y a la izquierda desde la presidencia si la hubiese.

Cuando concurra solamente con la bandera de España, es indiferente la ubicación de la bandera de Galicia con respecto a la bandera de España.

8 - Según el artículo 6 de la Ley 5/1984, de 29 de mayo, de símbolos de Galicia, si la bandera de Galicia concurre con otras banderas,

Estas podrán tener mayor tamaño que la de Galicia.

Todas ellas, incluida la de Galicia, tendrán siempre el mismo tamaño.

Estas no podrán tener mayor tamaño que la de Galicia.

9 - El Decreto 129/2016, de 15 de septiembre, por el que se regula la atención a la ciudadanía en el sector público autonómico de Galicia, establece, entre otras, que son modalidades de solicitud de información:

La modalidad electrónica, mediante los modelos normalizados que figuran en la sede electrónica y a través del Portal de transparencia y gobierno abierto.

La anterior y la modalidad telefónica mediante el teléfono 012.

Ninguna de las dos anteriores, sólo se reconoce la modalidad presencial sin posibilidad de obtener ningún tipo de información de carácter verbal.

10 - Cual de las siguientes definiciones es cierta en relación a un documento en teoría archivística y conforme a la regulación gallega en materia de archivos y documentos:

Toda expresión gráfica, sonora o en imagen aunque no esté recogida en un soporte material.

Toda expresión en lenguaje oral o escrito recogida y conservada en cualquier tipo de soporte material.

Toda expresión recogida en cualquier tipo de soporte material o inmaterial.

11 - En la función pública gallega son instrumentos de ordenación:

Las relaciones de puestos de trabajo.

Los que se determinen reglamentariamente aplicables al personal eventual.

Tanto la respuesta a) como la b) son correctas.

Turno de Mañana parte 6 Personal Subalterno Xunta de Galicia 2021

Nosotros

Enlaces del sitio

Material

Acceso