Examen Tipo 1 parte 2 Administrativos/as (Turno Libre) Junta de Extremadura 2022

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1 - La elaboración de los proyectos de planes generales de actuación y los programas de necesidades de la Consejería, según la Ley de Gobierno y Administración de la Comunidad Autónoma, corresponde a:
Los Directores Generales.
Los Secretarios generales.
Los Jefes de Servicio.
Las Direcciones Territoriales.
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2 - El Decreto de disolución de la Asamblea, según el artículo 43 de la Ley de Gobierno y Administración de la Comunidad Autónoma, podrá:
Acordarse a partir del año de la anterior disolución.
Aprobarse cuando se encuentre convocado un proceso electoral estatal.
Acordarse cuando reste menos de un año para extinguirse el mandato de la electa.
Acordarse durante el primer período de sesiones.
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3 - Según el artículo 71 de la Ley de Gobierno y Administración de la Comunidad Autónoma, aquellas reglas de actuación u órdenes específicas que se dirigen a un órgano jerárquicamente inferior para un supuesto determinado, tienen la consideración de:
Instrucciones.
Circulares.
Órdenes d de servicio.
Disposiciones administrativas.
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4 - Las disposiciones administrativas de carácter general acordadas por las Comisiones Delegadas del Consejo de Gobierno, según el artículo 91 de la Ley de Gobierno y Administración de la Comunidad Autónoma, adoptarán la forma de:
Resolución.
Orden.
Acuerdo.
Decreto.
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5 - De lo establecido en el régimen de incompatibilidad del personal al servicio de las Administraciones Públicas, queda exceptuada una de las siguientes actividades:
La dirección de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en Centros oficiales destinados a la formación de funcionarios o profesorado, cuando tengan carácter permanente o habitual y supongan más de setenta y cinco horas al año.
El ejercicio del cargo de Presidente, Vocal o miembro de Juntas rectoras de Mutualidades o Patronatos de Funcionarios, siempre que sea retribuido.
La producción y creación literaria, artística, científica y técnica, así como las publicaciones derivadas de aquéllas siempre que se originen como consecuencia de una relación de empleo o de prestación de servicios.
La participación del personal docente en exámenes, pruebas o evaluaciones distintas de las que habitualmente les corresponda, en la forma reglamentariamente establecida.
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6 - Según el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se extingue por:
Por causas objetivas legalmente improcedentes.
Por voluntad del empresario, fundamentada en un cumplimiento contractual del trabajador.
Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Por dimisión del trabajador, sin necesidad de que medie el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
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7 - En relación al despido disciplinario regulado en el Estatuto de los Trabajadores, señale la respuesta INCORRECTA:
Se consideran incumplimientos contractuales la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Será improcedente el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
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8 - Según lo establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, la obligación de cotizar se suspenderá:
En la situación de incapacidad temporal.
Durante las situaciones de huelga y cierre patronal.
En la de riesgo durante la lactancia natural.
En la situación de riesgo durante el embarazo.
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9 - Según lo establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, NO será considerado accidente de trabajo:
Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical.
Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
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10 - De conformidad con lo establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, la obligación de cotizar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales correrá a cargo:
La cotización completa correrá a cargo exclusivamente de los empresarios.
La cotización completa correrá a cargo exclusivamente de los trabajadores.
La cotización comprenderá dos aportaciones, la del empresario y la de los trabajadores.
No existe obligación de cotizar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sólo es obligatorio cotizar por contingencias comunes.
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