Ordinario parte 3 (Turno Libre) Administrativos/as del Estado 2022

1 - Según la Ley 39/2015, en materia de responsabilidad patrimonial, el plazo máximo de que dispone la Administración para resolver la reclamación y notificar la resolución expresa es de:

Tres meses y si la Administración no resolviese en plazo, se producirá la caducidad del procedimiento y el archivo de actuaciones.

Seis meses y si la Administración no resolviese en plazo, se entenderá estimada la reclamación.

Seis meses y si la Administración no resolviese en plazo, se entenderá desestimada la reclamación.

Tres meses, puesto que la norma reguladora del procedimiento no fija un plazo máximo.

2 - Según el artículo 76 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los Ministerios con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad es:

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

El Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.

El Consejo de Participación de la Mujer.

3 - La Ley Orgánica 3/2007 dispone que cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo es:

Discriminación directa.

Discriminación indirecta.

Acoso sexual.

Acoso por razón de sexo.

4 - Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante TREBEP), los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea:

Podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio de poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.

No podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, salvo que sean cónyuges de españoles y siempre que no estén separados de derecho.

Podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles y sin diferencias en su régimen de aplicación, a los empleos públicos como personal laboral y como personal funcionario.

Podrán acceder a cualquier puesto como personal laboral, pero no como personal funcionario.

5 - De acuerdo con el TREBEP, los funcionarios que estén en servicios especiales:

Percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.

Se integrarán plenamente en la Función Pública de la organización en la que se encuentren destinados, la cual respetará el Grupo o Subgrupo del Cuerpo o Escala de procedencia, así como los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera que tuviesen reconocidos.

No tendrán derecho a reingresar al servicio activo en la misma localidad, ni conservarán las condiciones, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a la que pertenezcan.

Deberán permanecer en esa situación, al menos dos años, antes de solicitar el reingreso al servicio activo.

6 - Los funcionarios de la Administración General del Estado pueden permanecer en situación de expectativa de destino un período máximo de un año, transcurrido el cual pasarán a la situación de:

Excedencia forzosa.

Excedencia voluntaria por interés particular.

Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.

Suspensión firme de funciones.

7 - Según Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, el complemento destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo es:

El complemento de destino.

El complemento específico.

El complemento de productividad.

Las gratificaciones por servicios extraordinarios.

8 - De acuerdo con el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, señale la duración de las comisiones de servicio con derecho a indemnización:

Salvo casos excepcionales, no durará más de un mes en territorio nacional y de seis meses en el extranjero, pudiendo proponerse razonadamente la concesión de una prórroga por el tiempo estrictamente indispensable.

Salvo casos excepcionales, no durará más de seis meses en territorio nacional y de un año en el extranjero, pudiendo proponerse razonadamente la concesión de una prórroga por el tiempo estrictamente indispensable.

Salvo casos excepcionales, no durará más de un mes en territorio nacional y de tres meses en el extranjero, pudiendo proponerse razonadamente la concesión de una prórroga por el tiempo estrictamente indispensable.

Salvo casos excepcionales, no durará más de un mes en territorio nacional y de un año en el extranjero.

9 - Según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿cuál de las siguientes situaciones requeriría, conforme a la normativa sobre incompatibilidades, una resolución que reconociera la compatibilidad para su ejercicio?

La participación ocasional en un programa de un medio de comunicación social.

La colaboración ocasional en un curso de carácter profesional.

La participación del 15 por 100 en el capital de una Sociedad concesionaria.

El ejercicio como profesor asociado universitario a tiempo parcial y con duración determinada.

10 - De acuerdo con el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, señale cuál de los siguientes colectivos NO se encuentra dentro del ámbito de aplicación del mencionado Convenio:

Personal laboral que presta servicios en el Consejo de Seguridad Nuclear.

Personal laboral que presta servicios en la Agencia Española de Protección de Datos.

Personal laboral que presta servicios en el exterior.

Personal laboral que presta servicios en la Administración de Justicia no transferida.

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