Examen parte 5 Auxiliares Administrativos/as GVA 2022

1 - De conformidad con lo establecido en el artículo 16 del Decreto 185/2020, de 16 de noviembre, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, de la Subsecretaría depende la siguiente dirección general:

Dirección General de Asistencia Sanitaria.

Dirección General de Farmacia y Productos Sanitarios.

Dirección General de Salud Pública y Adicciones.

Dirección General de Recursos Humanos.

2 - Según el artículo 21 del Decreto 220/2014, de 12 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Administración Electrónica de la Comunitat Valenciana, ¿Mediante qué dirección electrónica se accede a la sede electrónica de la Generalitat?:

Https://sedeu.gva.es.

Http://sede/va/gva.es.

Https://sede.gva.es.

Https://sede./va/gva.es.

3 - En cuanto a la selección de recursos humanos, el Título I del Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del sistema valenciano de salud (en adelante Decreto 192/2017), contempla:

La Oferta de Empleo Público deberá desarrollarse en el plazo máximo de 2 años.

En este sistema de concurso-oposición, la puntuación correspondiente a la fase de concurso será del 60% y la de la fase de oposición del 40%.

Para poder participar en los procesos de selección del personal estatutario fijo será necesario reunir los requisitos, tomando como límite el primer día del plazo de presentación de solicitudes.

Se dispondrá del plazo de 15 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución provisional, para formular alegaciones relativas a la puntuación de la fase de concurso.

4 - De conformidad con el artículo 6 del Decreto 138/2012, de 14 de septiembre, del Consell, todo el personal que preste su servicio en los SAIP, puntos SAIP de información o mostradores y atención telefónica, deberá acreditar una formación específica en atención al/a la paciente, de acuerdo con lo siguiente:

El personal de enfermería con dedicación completa en el SAIP deberá contar con una formación de, al menos, 50 horas lectivas acreditadas por la Escuela Valenciana de Estudios de la Salud (EVES).

El personal administrativo, deberá contar con una formación de, al menos, 100 horas lectivas acreditadas por la Escuela Valenciana de Estudios de la Salud (EVES).

Tanto el personal de enfermería con dedicación completa en el SAIP, como el personal Administrativo, deberá contar con una formación de, al menos, 100 horas lectivas acreditadas por la EVES.

El personal de mostradores, atención telefónica y puntos de información SAIP, deberá contar con una formación de, al menos, 50 horas lectivas acreditadas por la EVES.

5 - Según contempla el artículo 17 de la Ley 10/2014, de 29 de diciembre, de Salud de la Comunitat Valenciana, sobre el Sistema de Información Poblacional (SIP), podemos decir que:

Toda persona registrada en el Sistema de Información Poblacional tendrá asignado un número de identificación, denominado número SIP, de carácter público y variable.

El conjunto de sistemas de información corporativos debe ser coherente, sincronizado e interoperable con la información corporativa de SIP, sin perjuicio de que podrán incorporarse los datos complementarios que se requieran para el ejercicio de sus competencias.

El SIP tiene por objeto facilitar el intercambio de datos clínicos y administrativos entre los sistemas de información de los distintos sistemas públicos nacionales de salud, favoreciendo el avance hacia la gestión integrada.

El SIP recogerá, como mínimo, los datos de identificación, localización y modalidad de acreditación del derecho a la cobertura sanitaria de cada una de las personas registradas en él y, cuando proceda, la asignación de centro de especialidades y hospital de referencia.

6 - Respecto al baremo de méritos de la Orden 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la Conselleria con competencias en materia de sanidad (en adelante Orden 4/2019), señale la respuesta INCORRECTA:

Se valorará con 0,10 por mes, los servicios prestados en Mutuas Colaboradoras con la SS del personal sanitario y de gestión y servicios.

La difícil cobertura se valorará únicamente por los servicios prestados en instituciones sanitarias públicas de los Servicios de Salud.

Los servicios prestados en virtud de nombramiento de atención continuada se computarán a un mes de trabajo por cada 130 horas.

En caso de empate entre las personas candidatas, se acudirá a la mayor puntuación obtenida en cada apartado, según su orden; si persistiera, dirimirá la nota exacta de la fase de oposición del último proceso selectivo, siempre y cuando haya sido computada en el apartado 2 de este baremo, y si continuara dicho empate se resolverá a favor de la persona solicitante de mayor edad.

7 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23.5 de la Orden 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la Conselleria con competencias en materia de sanidad, señale la respuesta CORRECTA con relación a la situación de disponible para vacantes o disponible especial:

Esta situación supone la disponibilidad de las personas candidatas que se encuentran en situación de bloqueado/a, reservado/a o activo/a en un nombramiento de plaza no vacante, para recibir ofertas de plazas vacantes únicamente en la categoría en la que está prestando servicios.

Cuando las solicitudes de desactivación o de activación se realicen a través de un registro físico u otro medio distinto al telemático, serán efectivas en el plazo de 15 días de la entrada de la solicitud en el registro de las Direcciones Territoriales o Gerencia del Departamento de Salud de Alcoi o la fecha posterior que elija la persona interesada.

Las situaciones de activación y desactivación de esta situación se harán efectivas a los dos días de su presentación o en la fecha que elija la persona interesada si se realizan de manera telemática.

Cuando se esté ocupando una plaza vacante, se podrá activar la situación de disponible para vacantes de otras categorías y sus correspondientes departamentos, cuando se haya permanecido cinco años en dicho nombramiento de plaza vacante.

8 - Según al capítulo V del Decreto 137/2003, de 18 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que regula jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad, Respecto a las vacaciones, señale la respuesta CORRECTA:

A los efectos del cómputo temporal para el cálculo de vacaciones se considerará que no ha existido interrupción en los periodos correspondientes a los permisos sin sueldo.

El derecho a vacaciones restante, en el caso de fraccionamiento, tendrá lugar en un solo período o en dos, el menor de esos periodos no será inferior a 5 días.

El personal generará el derecho a dos días adicionales de vacaciones al cumplir 15 días de servicios prestados.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas al embarazo, maternidad, paternidad o lactancia, y ésta imposibilite su disfrute total o parcial durante el año natural a que correspondan, podrán hacerse efectivas una ve finalice la incapacidad siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se originaron.

9 - De conformidad con lo establecido en el artículo 3.3 del Decreto 77/2019, de 7 de junio, del Consell, de regulación del procedimiento de gestión del presupuesto de la Generalitat, en los diferentes programas presupuestarios podrán crearse centros de gasto específicos para imputar los gastos correspondientes a:

Las retribuciones del personal contratado a tiempo parcial.

Las retribuciones del personal eventual.

Las retribuciones correspondientes a todos los puestos vacantes.

Las retribuciones del personal contratado para los supuestos de acumulación de tareas y programas de duración determinada.

10 - De conformidad con el artículo 6 del Decreto 77/2019, de 7 de junio, del Consell, de regulación del procedimiento de gestión del presupuesto de la Generalitat, la contratación temporal, el nombramiento de personal funcionario interino, y el nombramiento de personal estatutario temporal solamente podrá realizarse si se cumplen simultáneamente las condiciones siguientes: indica la respuesta INCORRECTA:

Que se trate de casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.

Que exista autorización, dicha autorización tendrá validez desde la fecha de su emisión hasta dos años más, hasta completar tres, que es el plazo máximo en que el personal temporal puede mantenerse en el nombramiento.

Que la contratación o el nombramiento sean estrictamente necesarios para la prestación del servicio.

Que no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera, circunstancia que deberá quedar suficientemente acreditada.

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