Modelo 1 Teórico parte 1 Bolsa Auxiliar Administración General Cabildo de Gran Canaria 2022

1 - ¿Qué principio supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad?

El principio de legalidad.

El principio de objetividad.

El principio de no discriminación.

El principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.

2 - Señale la respuesta correcta en relación con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo:

Transpone al ordenamiento jurídico dos reglamentos comunitarios en materia de igualdad de trato.

Amplia a 1 año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.

Contempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores.

Consagra el permiso de paternidad de 15 días de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.

3 - Las víctimas de violencia de género tendrán derecho a la asistencia jurídica:

Gratuita en todos los casos y procedimientos que entablen.

Gratuita, salvo que la sentencia fuese absolutoria.

Gratuita para el caso de que carezcan de medios económicos.

Gratuita exclusivamente para los procedimientos que tengan causa directa o indirecta en la violencia padecida.

4 - Señale cuál de las siguientes obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, es falsa:

Poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.

Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras.

Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención.

5 - Según el artículo 23 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de los siguientes documentos no será de obligada elaboración por parte del empresario?:

Relación de accidentes de trabajo y enfermedades comunes que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores.

Plan de prevención de riesgos laborales.

Todos los anteriores son de obligada elaboración.

6 - Debe el trabajador prestar su consentimiento para que le realicen vigilancia de la salud:

No.

Sí.

Depende del número de trabajadores de la empresa.

Esta prestación es solo para personal fijo en la empresa.

7 - Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura:

Evitar los riesgos.

Evaluar los riesgos que se puedan evitar.

Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

8 - El interesado tendrá derecho a obtener del responsable del tratamiento la siguiente información:

El derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control.

La existencia del derecho a solicitar del responsable la modificación de datos personales.

Las causas del tratamiento.

La clasificación de los datos personales.

9 - El tratamiento solo será lícito si se cumple al menos una de las siguientes condiciones:

El interesado dio su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales para uno o varios fines específicos.

El tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte o para la aplicación a petición de este de medidas precontractuales.

El tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.

Todas las anteriores son correctas.

10 - El derecho de supresión de los datos personales se denomina el derecho:

De cancelación.

De eliminación.

Al olvido.

Ninguna de las opciones es correcta.

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