Modelo 3 Supuesto parte 1 Bolsa Auxiliar Administración General Cabildo de Gran Canaria 2022

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1 - El Servicio de Medio Ambiente del Cabildo de Gran Canaria de Gran Canaria, ha dictado con fecha 20 de abril de 2022, una resolución por la que se desestima, a Doña Francisca Pèrez solicitud de permiso para acampar en finca de Tirma, se resuelve dar traslado a la interesada a los efectos oportunos. ¿Qué plazo tiene la Administración para resolver la solicitud de la interesada?
El plazo máximo en el que debe notificarse la resolución será de 15 días naturales.
El plazo máximo en el que debe notificarse la resolución será de 7 días hábiles.
El plazo máximo en el que debe notificarse la resolución expresa será fijado por la norma reguladora del correspondiente procedimiento.
En los procedimientos iniciados a solicitud del interesado desde la fecha del acuerdo de iniciación.
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2 - A tenor del Art. 40.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en adelante, LPACAP), ¿Qué elementos deberá contener la notificación de la resolución?
El texto íntegro de la resolución, con indicación de si pone fin o no a la vía administrativa, la expresión de los recursos que procedan, en su caso, en vía administrativa y judicial, el órgano ante el que hubieran de presentarse y el plazo para interponerlos, sin perjuicio de que los intereses puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen precedentes.
El texto íntegro de la resolución, con indicación de si pone fin o no a la vía administrativa, la expresión de los recursos que procedan, en su caso, en vía administrativa y arbitral, el órgano ante el que hubieran de presentarse y el plazo para interponerlos.
El texto íntegro de la resolución, la expresión de los recursos que procedan, en su caso, en vía administrativa y judicial, el órgano ante el que hubieran de presentarse y el plazo para interponerlos.
Un extracto del texto resumido de la resolución, con indicación de si pone fin o no a la vía administrativa, la expresión de los recursos que procedan, en su caso, en vía administrativa y judicial, el órgano ante el que hubieran de presentarse y el plazo para interponerlos.
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3 - Recibida la notificación por la interesada, esta contiene el texto íntegro del acto, pero omite el resto de los requisitos establecidos en el Art. 40.2, ¿dicha notificación…?
Surtirá efecto a partir de la fecha en que se dicte.
Surtirá efecto a partir de la fecha en que el interesado realice actuaciones que supongan el conocimiento del contenido y alcance de la resolución o acto objeto de la notificación, o interponga cualquier recurso que proceda.
No surtirá efecto, aunque el interesado realice actuaciones que supongan el conocimiento del contenido.
Es nula de pleno derecho.
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4 - Doña Francisca Pérez una vez recibida la notificación en relación al computo de plazos, ¿cuando estos se expresen en días, se contarán?
A partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate.
Desde el mismo día de la notificación o publicación del acto.
Depende de la legislación específica de cada procedimiento.
Ninguna es correcta.
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5 - Antes de realizar la notificación en el domicilio, el órgano administrativo pone a disposición de la interesada en la sede electrónica para que pueda acceder al contenido, sin que éste hubiese solicitado relacionarse por medios electrónicos. ¿Es correcta la actuación de la Administración?
Es correcto, pudiendo el interesado acceder al contenido de la notificación de forma voluntaria.
Sólo es correcto, si el primer intento de notificación en el domicilio fuera infructuoso.
Es nula.
No es correcto, pues el interesado no ha indicado expresamente a la administración, que quiere recibirla de esta forma, aunque acceda a la misma voluntariamente.
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6 - Si ni en el primer intento de notificación ni en el segundo se hubiera podido practicar dicha notificación, ¿Cómo debe actuar el órgano administrativo?
Previamente y de forma voluntaria, la administración puede publicar un anuncio en su sede electrónica.
Se podrán establecer otras formas de notificación complementarias, que no excluya la obligación de publicar el correspondiente anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Voluntariamente, la administración podrá realizar la notificación mediante anuncio en el BOE.
No es necesario hacer más intentos.
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7 - La Señora Doña Francisca Pérez, debido a los requisitos de la administración renuncia al permiso solicitado, ¿tiene el Cabildo de Gran Canaria de Gran Canaria, obligación de resolver?
No porque la interesada ha renunciado a su derecho.
No cabe resolución en ningún caso.
Si en todo caso.
Si, la resolución consistirá en la declaración de la circunstancia que concurra en cada caso, con indicación de los hechos producidos y las normas aplicables.
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8 - En el Servicio de Recursos Humanos, se han recibido varias consultas de empleados/as de la Corporación en relación a la Igualdad y Violencia de Género. Una empleada pregunta qué supondría un trato desfavorable hacia ella relacionado con el embarazo o la maternidad:
Discriminación directa por razón de sexo.
Discriminación indirecta por razón de sexo.
Acoso sexual siempre.
Acoso laboral en todo caso.
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9 - ¿Qué supone el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
La ausencia de toda discriminación directa, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
La ausencia de toda discriminación indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad.
La ausencia de toda discriminación directa, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, religión y estado civil.
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10 - ¿Cuándo se produce la discriminación directa por razón de sexo?
La situación en que se encuentra una persona que sea tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
La situación en que se encuentra una persona que sea o que haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable.
La situación en que se encuentra una persona que haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación idéntica.
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