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1 - La empleada víctima de violencia de género ve imposibilitada su asistencia al trabajo por motivo de la situación física o psicológica en la que se encuentra inmersa. ¿Cómo se consideran estas ausencias?

Deberá presentar un parte médico de baja para que éstas queden justificadas.

Se consideran justificadas pero no retribuidas.

Se consideran justificadas pero se le descuentan de los permisos, asuntos particulares y de las vacaciones reglamentarias.

Se consideran justificadas y serán remuneradas, cuando así lo determinen los servicios sociales, o por los servicios de prevención por su violencia de género.

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2 - La empleada solicita información al Servicio de Recursos Humanos, sobre la documentación que tiene que aportar para ser considerada ante la Corporación como víctima de violencia de género, y poder ejercitar sus derechos ante la misma.

Declaración jurada de la víctima.

Apertura de expediente de Información reservada.

Sentencia condenatoria, una orden de protección o cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima.

Denuncia ante la policía.

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3 - La empleada, víctima de violencia de género, solicita a la Corporación una vivienda propiedad del Cabildo de Gran Canaria ¿tiene derecho?

Sí tiene derecho para ella y sus familiares directos, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, inclusive.

No procede la entrega de vivienda a empleadas víctimas de violencia de género.

No, pero al ser víctima de violencia de género será considerada colectivo prioritario en el acceso a viviendas protegidas y residencias públicas para mayores, en los términos que determine la legislación aplicable.

Ninguna de las anteriores es correcta.

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4 - Estamos trabajando en el Servicio de Arquitectura del Cabildo de Gran Canaria de Gran Canaria, y necesitamos enviar la misma carta a varios destinatarios, para ello deberemos saber: ¿cuándo se utiliza el “combinar correspondencia”?

Hay que combinar texto y gráficos en un mismo documento.

Para tener el control electrónico con el Writer.

Escribir un mismo texto para distintas personas.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

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5 - Si en la bandeja de entrada de un correo electrónico está resaltado de algún modo (negrita, cambio de color, etc.) significa que:

Ha borrado un mensaje.

Ha enviado un mensaje.

Le ha llegado un mensaje y no lo ha leído.

Ninguna de las anteriores es correcta.

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6 - ¿Cómo debería practicarse esta notificación?

En papel siempre.

Obligatoriamente por medios electrónicos.

Preferentemente por medios electrónicos y, en todo caso, cuando el interesado.

Preferentemente por medios electrónicos y, en todo caso, cuando el interesado no resulte obligado a recibirlas por esta vía.

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7 - Trascurrido el plazo máximo para resolver, como será el silencio administrativo.

Desestimatorio.

Estimatorio.

No procede el silencio.

Obligación de resolver.

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8 - Si la notificación se ha realizado en formato papel en el domicilio del interesado y en ese momento sólo se encuentra en el domicilio su hija Marta, que tiene quince años, siguiendo lo establecido en el Art. 42 de la LPACAP ¿Puede recibir la notificación?

Puede hacerse cargo, sin hacer constar su identidad.

No puede hacerse cargo, ya que es menor de edad.

Podrá hacerse cargo de la misma si se encuentra en el domicilio y hace constar su identidad.

Deberá repetirse la notificación, porque es menor de edad.

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9 - Además, como interesada, tiene derecho a conocer el estado de la tramitación de los procedimientos:

En cualquier momento.

En cualquier momento anterior al trámite de audiencia.

En cualquier momento anterior al trámite de audiencia siempre que acredite ser titular de derechos que resulten afectados por la decisión final.

En cualquier momento anterior al trámite de audiencia siempre que acredite ser titular de intereses que resulten afectados por la decisión final.

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10 - Una empleada de la Corporación, víctima de violencia de género, solicita un cambio de centro de trabajo, ¿procede dicha solicitud?

Sí, en los términos previstos en la normativa que corresponda.

No procede cambio de centro de trabajo pero sí de funciones.

Procede cambio de centro de trabajo cuando sea dentro del mismo municipio.

Procede cambio de centro de trabajo en municipios limítrofes.