Examen parte 2 Una plaza de Conductor/a-Notificador/a Ayuntamiento de El Sauzal 2022

La máxima puntuación de este test son 10 puntos

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Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en el artículo 4. 2º establece:

a)		Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, en el caso de los puestos de oficina no será necesario evaluar el riesgo laboral porque no existe.
b)		Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
c)		Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, en el caso de los puestos de conductores no será necesario evaluar el riesgo laboral porque no existe.
d)		Se entenderá por «riesgo laboral» el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

2 - El artículo 17.2, párrafo primero, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, indica:

a)		El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
b)		El empresario no deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual, deben comprarse por los propios trabajadores.
c)		El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones solamente cuando el importe de los mismos exceda de 500 euros.
d)		El empresario no tiene obligación de garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.

3 - El artículo 31.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en la letra f), determina que, los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes y en lo referente a:

a)		Estadísticas de riesgos laborales.
b)		La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
c)		La vigilancia de la salud, exclusivamente de los funcionarios, en relación con los riesgos derivados del trabajo.
d)		Todas son incorrectas.

4 - La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en el artículo 2.2 que:

a)		La citada Ley no es de aplicación a las administraciones públicas.
b)		La citada Ley solo es de aplicación a las empresas privadas.
c)		En el ámbito de la administración local se aplicará el Plan de Igualdad que se apruebe, pero no la citada Ley.
d)		Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

5 - La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el artículo 61.1 establece que, Todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública:

a)		Verdadero.
b)		Falso.
c)		Las pruebas de acceso solo pueden incluir el temario relacionado con el puesto.
d)		Para los conductores-notificadores no es necesario el estudio de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

6 - El artículo 62 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, reconoce la necesidad de que para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación:

a)		Verdadero.
b)		Falso.
c)		No es necesario negociarlo con los sindicatos en ningún caso, el Alcalde podrá aprobarlo sin ningún tipo de negociación o consulta.
d)		Los protocolos de actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo no sirven para prevenir el acoso en puestos como el de conductor-notificador.

7 - En relación a las vacaciones, el artículo 59 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres determina que, “Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritos entre la Administración General del Estado o los organismos públicos vinculados o dependientes de ella con la representación de los empleados y empleadas al servicio de la Administración Pública, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública:

a)		No tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta.
b)		Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad.”.
c)		Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. No gozarán, en ningún caso, de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad.”.
d)		Perderá las vacaciones.”.

8 - El artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres indica en el apartado 1 que, Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio:

a)		Falso.
b)		La conciliación de la vida personal, familiar y laboral, no tiene ningún tipo de relación con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
c)		Verdadero.
d)		La conciliación de la vida personal, familiar y laboral, debe ser un derecho solamente para las mujeres trabajadoras.

9 - Responda cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

a)		Cada Administración dispondrá de un Registro Electrónico General, en el que preceptivamente han de asentarse únicamente la salida de los documentos oficiales dirigidos a otros órganos o particulares.
b)		Cada Administración dispondrá de un Registro General, pudiendo ser el mismo de carácter electrónico o no, en el cual registrarán obligatoriamente tanto los documentos que sea presentado o que se reciba en cualquier órgano administrativo, Organismo público o Entidad vinculado o dependiente a éstos como la salida de documentos oficiales dirigidos a otros órganos o particulares.
c)		Cada Administración dispondrá de un Registro Electrónico General, en el que se hará el correspondiente asiento de todo documento que sea presentado o que se reciba en cualquier órgano administrativo, Organismo público o Entidad vinculado o dependiente a éstos. También se podrán anotar en el mismo, la salida de los documentos oficiales dirigidos a otros órganos o particulares.
d)		Los Organismos públicos vinculados o dependientes de cada Administración, en ningún caso, podrán disponer de su propio registro electrónico.

10 - Responda cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

a)		Los asientos se anotarán respetando el orden temporal de recepción o salida de los documentos, e indicarán la fecha del día en que se produzcan. Concluido el trámite de registro, los documentos serán cursados sin dilación a sus destinatarios y a las unidades administrativas correspondientes desde el registro en que hubieran sido recibidas.
b)		Los asientos se anotarán respetando el orden temporal de recepción o salida de los documentos, e indicarán la fecha del día en que se produzcan, salvo en los casos de fuerza mayor en los que se podrá alterar dicho orden. Concluido el trámite de registro, los documentos serán cursados sin dilación a sus destinatarios y a las unidades administrativas correspondientes desde el registro en que hubieran sido recibidas.
c)		Los asientos de entrada se anotarán respetando únicamente el orden temporal de recepción de los documentos, e indicarán la fecha del día en que se produzcan. Los asientos correspondientes a registros de salida no respetarán dicho orden temporal, teniendo estos asientos carácter aleatorio. Concluido el trámite de registro, los documentos serán cursados sin dilación a sus destinatarios y a las unidades administrativas correspondientes desde el registro en que hubieran sido recibidas.
d)		Los asientos se anotarán respetando el orden temporal de recepción o salida de los documentos, e indicarán la fecha del día en que se produzcan. Concluido el trámite de registro, los documentos no serán cursados a sus destinatarios y a las unidades administrativas correspondientes desde el registro en que hubieran sido recibidas, debiendo permanecer diez días en registro, por si fuera necesario realizar la subsanación de cualquier documento presentado.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: