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1 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, define “equipo de trabajo” como:

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

Procesamiento o conjunto de operaciones a que se somete una cosa para elaborarla o transformarla.

Conjunto ordenado de normas y procedimientos que regulan el funcionamiento de un grupo o colectividad.

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2 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el acceso a la información médica de carácter personal se limitará:

Al empresario.

Al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.

A todo el personal con cargo de la empresa.

A cualquier persona de la empresa que lo solicite.

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3 - El artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, define el “riesgo laboral” como:

Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Exclusivamente los riesgos producidos por una mala utilización de los equipos de protección individual.

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4 - Según el artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en el cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador:

Reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.

Reciba la formación preventiva sólo en horario laboral.

Reciba una formación preventiva general y no centrada específicamente en el puesto de trabajo.

Reciba una formación preventiva adecuada en el momento de su contratación.