Test 9 - Ley 31/1995, de 8 de noviembre

1 - Según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a:

Una prevención laboral.

Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Una prevención total en su trabajo y fuera de él.

Derecho a disfrutar media hora de descanso en su jornada laboral.

2 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el acceso a la información médica de carácter personal se limitará:

Al empresario.

Al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.

A todo el personal con cargo de la empresa.

A cualquier persona de la empresa que lo solicite.

3 - ¿De qué fecha es la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?:

5 de noviembre.

7 de noviembre.

8 de noviembre.

5 de diciembre.

4 - Según el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el acceso a la información médica de carácter personal:

Debe facilitarse al empresario.

Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Se facilitará al personal médico, a las autoridades sanitarias y al empresario.

No puede conocerlo nada más que el médico asignado al trabajador por su centro de salud.

5 - La política en materia de prevención de riesgos laborales se articula en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en base a los principios de:

Eficacia, economía y transparencia.

Eficacia, coordinación y eficiencia.

Eficacia, colaboración y cooperación.

Eficacia, coordinación y participación.

6 - Señale la afirmación correcta sobre el objeto de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, tal y como queda recogido en el artículo 2 punto 1 del citado texto legal:

Crear los servicios de prevención de riesgos laborales.

Desarrollar los reglamentos que deben tener todas las empresas y la Administración Pública sobre riesgos laborales.

Establecer un marco legal que permita las compensaciones a los trabajadores y las sanciones a las empresas en caso de accidentes de trabajo.

Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

7 - A los efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo, se entenderá como “riesgo laboral grave e inminente” (art. 4):

Cualquier característica que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

8 - Se entenderá como “riesgo laboral”, según la Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales:

La enfermedad, patología o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo.

La probabilidad racional de que se materialice un daño en un futuro inmediato y pueda ser de relevancia para la salud de los trabajadores.

La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Las características del trabajo que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Test 9 - Ley 31/1995, de 8 de noviembre

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