Examen parte 8 dos plazas de Auxiliar Administrativo/a Ayuntamiento de Bornos 2023

1 - Procesadores de texto. Documentos Google. Desde un texto escrito en español podemos traducirlo al árabe en un nuevo documento creando una copia del mismo.

No, no es posible desde el procesador de texto, para ello es preciso acudir a otras herramientas externas.

No, no es posible. Google no permite la traducción de textos a otros idiomas.

Sí, es cierto, podemos obtener una copia traducida del documento.

Sí, pero no del árabe, ya que está limitado a idiomas con caracteres alfabéticos latinos.

2 - En relación a la transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, señale la opción incorrecta:

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal la actuación de todos los Poderes Públicos.

Se contempla en el artículo 10 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.

Se contempla en el artículo 15, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Las Administraciones públicas lo integrarán, de forma activa, en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.

3 - En relación al Artículo 21 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres sobre colaboración entre las Administraciones públicas, señale la opción verdadera:

La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas cooperarán para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus actuaciones de planificación.

En el seno de la Conferencia Sectorial de la Mujer se adoptarán planes y programas conjuntos de actuación con esta finalidad.

Las Entidades Locales podrán integrar el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias y colaborarán, a tal efecto, con el resto de las Administraciones públicas.

Todas son verdaderas.

4 - Son principios generales del artículo 4 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía:

La adopción de las medidas necesarias para la eliminación de la discriminación y especialmente, aquellas que incidan en la creciente feminización de la pobreza.

La especial protección del derecho a la igualdad de trato de aquellas mujeres o colectivos de mujeres que se encuentren en riesgo de padecer múltiples situaciones de discriminación.

El impulso de las relaciones entre las distintas Administraciones, instituciones y agentes sociales sustentadas en los principios de colaboración, coordinación y cooperación, para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.

Todas son verdaderas.

5 - Según el artículo 30 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía:

Las Administraciones públicas de Andalucía podrán adoptar las medidas necesarias, en su ámbito competencial, para que exista un entorno laboral libre de acoso sexual y de acoso por razón de sexo. En este sentido, podrán ser consideradas conductas que afectan a la salud laboral, y su tratamiento y prevención serán susceptibles de abordarse desde esta perspectiva, sin perjuicio de la responsabilidad penal, laboral y civil que se derive.

En todo caso, se considerarán discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y, a tal efecto, las Administraciones públicas arbitrarán los protocolos de actuación con las medidas de prevención y protección necesarias frente a las consecuencias derivadas de estas situaciones, garantizando la prontitud y confidencialidad en la tramitación de las denuncias y el impulso de las medidas cautelares.

Las Administraciones Públicas Andaluzas, en el ámbito de sus competencias, podrán ofrecer asesoramiento jurídico y psicológico especializado a las víctimas de acoso sexual y acoso relacionado con el sexo y el apoyo en ambos supuestos.

Todas son verdaderas.

6 - Si un ciudadano o ciudadana nos proporciona sus datos para cobrar una subvención de servicios sociales hoy. ¿Podemos utilizarlos para cobrar una plusvalía dentro de 3 días?. Indique la respuesta correcta.

Claro, los ciudadanos nos proporcionan sus datos personales para que el Ayuntamiento le provea de servicios públicos, el cobro de la plusvalía municipal es un servicio público.

Sí, por supuesto. Entendemos que nos está otorgando el consentimiento de manera tácita para utilizar sus datos en los procedimientos que haya a su nombre.

Sí, el ayuntamiento puede utilizar los datos de la persona administrada en base al principio de principio de “exactitud de los datos”.

No, no se podría hacer ese uso por vulnerar el principio de “limitación de la finalidad” del artículo 5.1.b. del Reglamento Europeo de Protección de Datos.

7 - El artículo 9 del Reglamento General de Protección de Datos, establece las siguientes categorías de datos:

Datos personales que revelen el estado de salud o datos relativos a la vida sexual o la orientación sexual de una persona física así como su afiliación sindical. Incluso si está en el registro de delitos de naturaleza sexual.

Datos personales que revelen el origen étnico o racial, las opiniones políticas, las convicciones religiosas o filosóficas, o la afiliación sindical, y el tratamiento de datos genéticos, datos biométricos dirigidos a identificar de manera unívoca a una persona física, datos relativos a la salud o datos relativos a la vida sexual o la orientación sexual de una persona física.

Datos videográficos que revelen el origen étnico o racial, las opiniones políticas, las convicciones religiosas o filosóficas, o la afiliación sindical, de las personas físicas y jurídicas.

Datos personales que revelen el origen racial, las convicciones y prácticas religiosas. Las opiniones filosóficas, así como la afiliación sindical de una persona física viva.

8 - ¿Constituye un tratamiento de datos de carácter personal un registro de control de acceso que contenga DNI, nombres y apellidos?

Solo y exclusivamente si se conserva en formato electrónico.

Sí, sea almacenado en papel, o en formato electrónico.

Solamente si se conserva en formato físico.

No, como los datos no son del Art. 9 del RGPD, no es necesario.

9 - En el ayuntamiento, cuyo control de accesos lo realiza un vigilante de seguridad, ¿quién es el responsable del tratamiento de los datos de las personas que acceden al mismo?

El propio Ayuntamiento.

La sociedad propietaria del edificio.

La policía local del municipio donde esté ubicada la oficina.

La Policía Nacional o la Guardia Civil, según el municipio.

10 - En el ámbito laboral, ¿es lícita la captación de imágenes de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo?

Siempre que se graba a los empleados y empleadas, se está cometiendo una grave ilegalidad.

Sólo cuando exista sospecha de la comisión de delitos o faltas en el ámbito laboral.

No, puesto que los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la privacidad e intimidad.

Siempre que se realice en el marco de la normativa vigente (estatuto de los trabajadores, EBEP,...) y se garantice el derecho a la información en la recogida de las imágenes.

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