Examen A parte 2 doce plazas de Auxiliar Administrativo/a (T.L) Ayuntamiento de San Fernando (Cádiz) 2023

1 - Para poder acogerse a la excedencia voluntaria por causa de interés particular, según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público (TREBEP).

Debe haber prestado, al menos tres años de servicios efectivos en cualquier administración pública.

No requiere previamente haber prestado servicios en la administración.

El TREBEP no contempla dicha excedencia.

Debe haber prestado, al menos cinco años de servicios efectivos en cualquier Administración pública.

2 - Conforme a la Disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, cuando sea necesaria la notificación de un acto administrativo por medio de anuncios se identificará al afectado:

Exclusivamente mediante el número completo de su documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente.

Exclusivamente mediante su nombre y apellidos.

Mediante su nombre y apellidos y número completo de su documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente.

Exclusivamente mediante cuatro cifras numéricas aleatorias de su documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente.

3 - Respecto a la excedencia voluntaria por razón de violencia de género, cuál es la respuesta correcta:

Las funcionarias deberán tener una antigüedad mínima de 2 años en la administración para solicitarla.

Las funcionarias podrán disfrutarla un máximo de 2 años.

Las funcionarias tendrán derecho a percibir sus retribuciones íntegras durante los dos primeros meses.

Se les reserva el puesto de trabajo, pero no se computa el tiempo que dure esta situación a efectos de la carrera administrativa.

4 - Cuando se produce automáticamente la alteración de la calificación jurídica de los bienes de las Entidades Locales:

En ningún caso puede producirse automáticamente.

En la adscripción de bienes patrimoniales por más de 25 años a un uso o servicio público.

En la adscripción de bienes patrimoniales por más de 10 años a un uso o servicio público.

En la adscripción de bienes patrimoniales por más de 15 años a un uso o servicio público.

5 - En un Estado descentralizado como es el que resulta de la Constitución Español de 1978:

Existe una única Administración Pública compuesta por la Administración Central, de las Comunidades Autónomas y las Locales.

Existe una pluralidad de Administraciones Públicas que se relacionan entre ellas, entre otros medios, mediante la coordinación o cooperación.

Existe una Administración del Estado que puede intervenir, siempre que quiera, incluso en aquellos ámbitos exclusivos de las Administraciones autonómicas por razón del principio de unidad.

Todas las respuestas son falsas.

6 - Un Ministerio, ¿Tiene personalidad Jurídica propia?

Si, ya que se trata de un órgano administrativo.

Si, dado que es titular de derechos y obligaciones.

No, dado que la ostenta la Administración General del Estado.

Sólo en los casos en que no actúa por delegación.

7 - Deberán las empresas elaborar y aplicar un plan de igualdad:

Con 50 trabajadores o más.

Con 100 trabajadores o más.

Con 150 trabajadores o más.

Con 250 trabajadores o más.

8 - Como regla general, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, ordena que:

Todas las Administraciones Públicas no territoriales deben establecer un sistema de supervisión continua de sus entidades independientes.

Todas las Administraciones Especializadas deben establecer un sistema de supervisión continua de sus entidades independientes.

Todas las Sociedades mercantiles del sector público deben establecer un sistema de supervisión continua de sus entidades dependientes.

Todas las Administraciones Públicas deben establecer un sistema de supervisión continua de sus entidades dependientes.

9 - Los planes de igualdad de las empresas son un:

Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas sin un diagnóstico previo de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Un diagnóstico de la situación de la empresa a fin de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.

Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

10 - ¿Qué plazo establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, para la interposición del recurso de alzada?

Un mes, si el acto fuera expreso.

Tres meses, si el acto fuera expreso.

15 días, si el acto fuera expreso.

Todas las anteriores son falsas.

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