Prueba teórico parte 4 Trabajo Social Universidad Complutense de Madrid 04/05/2022

1 - Qué entendemos por “Molka”:

Grabar a alguien en lugares como el baño, la escuela, el tren, los vestuarios y subir estos vídeos íntimos a la red (incluso a páginas porno) sin su consentimiento.

Es el acecho y hostigamiento reiterado dirigido hacia alguien para realizar demandas u ofertas sexuales.

Usurpar la identidad de la persona para hacer comentarios ofensivos sobre terceras personas.

Todas son falsas.

2 - Que entendemos por acoso ambiental:

Cualquier comportamiento o conducta que genera un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para una o varias personas por razón de su sexo.

Conductas discriminatorias explícitas o implícitas hacia mujeres en proceso de embarazo/maternidad que se traducen en restricciones sobre su acceso al empleo.

Comportamientos de carácter no verbal que suponen un trato humillante. intimidatorio y/u ofensivo.

Todas son verdaderas.

3 - Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Comité de Seguridad y Salud:

Ejercerá, entre otras, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 250 o más trabajadores.

Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

Prestará apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación.

4 - Según lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en relación con la salud laboral, corresponde a las Administraciones Públicas competentes en materia sanitaria:

La realización de actividades de formación a todos los trabajadores.

La realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores.

Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales.

Sancionar el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

5 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin, corresponde a la definición de:

Condición de trabajo.

Equipo de trabajo.

Equipo de protección individual.

Riesgo laboral.

6 - Según el Código Deontológico de Trabajo Social, el incumplimiento de alguna norma de éste:

Supone un año sin empleo y sueldo en la organización.

Supone incurrir en falta disciplinaria tipificada en los Estatutos de las respectivas organizaciones y cuya corrección se hará a través del procedimiento sancionador establecido.

Supone la apertura de un expediente en la Inspección de servicios de la respectiva organización.

Supone la sanción correspondiente a una falta leve, grave o muy grave según haya sido el incumplimiento.

7 - El Trabajo Social está fundado sobre los valores indivisibles y universales de:

Libertad, Igualdad y Fraternidad.

Dignidad, Libertad e Igualdad.

Igualdad, Mérito y Capacidad.

Libertad, Autonomía e Individualización.

8 - En relación con la persona usuaria:

Los profesionales del Trabajo Social tienen la responsabilidad de ejercitar su profesión a fin de identificar y desarrollar las potencialidades fortalezas de personas, grupos y comunidades para promover su empoderamiento.

Los profesionales del Trabajo Social tienen la responsabilidad de ejercitar su profesión a fin de cada individuo elija su destino de manera coherente a sus principios vitales.

Los profesionales del Trabajo Social tienen la responsabilidad de ejercitar su profesión a fin de que ninguna persona, grupo o comunidad tenga un periodo de crisis.

Los profesionales del Trabajo Social tienen la responsabilidad de ejercitar su profesión a fin de que las personas grupos o comunidades sean felices.

9 - Las relaciones entre los profesionales del trabajo social deben regirse por los principios de:

Profesionalidad, coordinación, colaboración y respeto recíproco.

Profesionalidad, coordinación, y respeto recíproco, evitando la competencia desleal.

Profesionalidad, colaboración y respeto recíproco, evitando la competencia desleal.

Profesionalidad, coordinación, colaboración y respeto recíproco, evitando la competencia desleal.

10 - Están sujetos al secreto profesional:

Los/las profesionales del Trabajo Social cualquiera que sea su titulación, ámbito de actuación y modalidad de su ejercicio profesional.

Los/las profesionales que trabajan en equipo con el/la profesional del trabajo social y que, por su intervención y con independencia de su profesión, tengan conocimiento de cualquier información confidencial.

El alumnado de trabajo social en prácticas y el voluntariado que ocasionalmente intervenga junto al/la trabajador/a social.

Todas son correctas.

Prueba teórico parte 4 Trabajo Social Universidad Complutense de Madrid 04/05/2022

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