Segundo examen parte 1 Oficial/a de Oficios - Pintor/a Gobierno de Cantabria (OPE 2017) 05/07/2021

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1 - De acuerdo con el artículo 2 del Estatuto de Autonomía para Cantabria, esta Comunidad estructura su organización territorial:
En comarcas.
En municipios y comarcas.
En municipios.
En comarcas, municipios y entidades locales menores.
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2 - ¿A cuántos días adicionales de vacaciones tendrá derecho el personal laboral al cumplir quince años de servicios?
Tres.
Dos.
Uno.
Ninguno.
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3 - Según establece el artículo 4 de la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en los términos previstos en el Estatuto de Autonomía, corresponde a la Comunidad Autónoma de Cantabria:
La competencia exclusiva en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
La potestad para regular como delitos en el Código Penal aquellas conductas que atenten contra la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
La competencia normativa y de ejecución en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
El establecimiento de una "hoja de ruta" en materia de derechos de las mujeres, que vincule tanto al sector público como al sector privado.
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4 - ¿Cuál es el periodo de prueba para los técnicos titulados que hayan superado las pruebas selectivas para adquirir la condición de personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria?
Tres meses.
Seis meses.
Quince días.
Dos meses.
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5 - El acoso laboral, de acuerdo al artículo 95 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, será constitutivo de:
Falta muy grave.
Falta grave.
Falta leve.
Delito.
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6 - Señale cuántos Grupos Profesionales se han establecido en el artículo 40 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria:
Tres grupos profesionales.
Cuatro grupos profesionales.
Cinco grupos profesionales.
Seis grupos profesionales.
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7 - Los poderes de la Comunidad Autónoma de Cantabria se ejercerán a través de sus instituciones de autogobierno, que son:
El Parlamento, el Gobierno y el Presidente.
La Asamblea Regional y el Presidente.
El Parlamento, la Administración y el Gobierno.
La Asamblea Regional, el Gobierno y el Presidente.
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8 - Según el VIII Convenio Colectivo para el Personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad autónoma de Cantabria, se ofertarán en turno libre:
Las necesidades de personal laboral que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes y cuya cobertura se entiende necesaria por razones organizativas.
Las necesidades de personal laboral que han sido cubiertas con los efectivos existentes, conforme a la planificación de recursos humanos y de acuerdo con la Oferta de Empleo Público.
Las plazas declaradas a amortizar por la Administración.
Las plazas que específicamente se determinen en las Bolsas de Trabajo constituidas al efecto.
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9 - De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las faltas graves en el caso del personal laboral serán establecidas:
Por el propio Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Por el Estatuto de los Trabajadores.
Por los convenios colectivos.
Por la Ley General de la Seguridad Social.
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10 - Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, el tiempo destinado a la asistencia a los cursos de formación obligatoria realizada dentro de la jornada de trabajo:
Se computará como trabajo efectivo.
Se abonará como horas extraordinarias.
Será objeto de recuperación por el trabajador en otra fecha.
Tiene la consideración de tiempo trabajado en la proporción de una hora de trabajo por cada dos horas de formación.
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