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1 - En cuanto al uso de información y documentación profesional, el Código Deontológico exige:

Compartir los informes con cualquier persona interesada si lo solicita, siempre y cuando tenga intereses legítimos, respetando la confidencialidad.

Elaborar registros solo cuando haya un conflicto con la persona usuaria.

Registrar y custodiar la información de forma veraz, pertinente y segura, respetando la confidencialidad.

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2 - Según el Código Deontológico, ¿cómo debe actuar el/la trabajador/a social ante situaciones de discriminación o vulneración de derechos?

Denunciar y actuar profesionalmente, previo consentimiento de la persona usuaria, para prevenir, reducir y erradicar la discriminación y la vulneración de derechos.

Denunciar y actuar profesionalmente para prevenir, reducir y erradicar la discriminación y la vulneración de derechos.

Intervenir solo si la persona usuaria lo solicita por escrito.

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3 - En relación con el consentimiento informado, el Código Deontológico establece que el/la trabajador/a social debe:

Obtenerlo siempre que sea posible, tras informar de objetivos, procedimientos, límites y posibles consecuencias de la intervención.

Prescindir de él si la intervención es beneficiosa.

Ignorarlo siempre que sea posible, tras informar de objetivos, procedimientos, límites y posibles consecuencias de la intervención.

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4 - ¿Qué criterio debe guiar la coordinación con otros/as profesionales o servicios?

Compartir toda la información, siempre y cuando sea solicitada, respetando la confidencialidad y la finalidad profesional.

Evitar la coordinación para proteger el secreto profesional.

Compartir únicamente la información necesaria y pertinente, respetando la confidencialidad y la finalidad profesional.

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5 - ¿Qué indica el Código Deontológico sobre la publicidad o difusión de servicios profesionales?

Puede incluir promesas de resultados garantizados para atraer usuarios.

Debe ser veraz, prudente y no engañosa, evitando el intrusismo y la competencia desleal.

Debe centrarse en desacreditar a otros profesionales para diferenciarse.

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6 - Ante una orden institucional que contradiga principios éticos o vulnere derechos, el/la trabajador/a social debe:

Plantear objeción y buscar vías profesionales y legales para reconducir la actuación, priorizando los derechos de las personas.

Plantear objeción y buscar vías profesionales y legales para reconducir la actuación, menoscabando los derechos de las personas.

Plantear objeción y buscar vías interprofesionales y legales para reconducir la actuación, menoscabando los derechos de las personas.

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7 - Según el Código Deontológico, ¿qué debe evitar el/la trabajador/a social en el ejercicio profesional?

Aceptar regalos, favores o beneficios que puedan condicionar su criterio o generar trato de favor.

Coordinarse con otros recursos comunitarios.

Informar a la persona usuaria de sus derechos.

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8 - En relación con la participación de las personas usuarias en la intervención, el Código Deontológico promueve:

Que la planificación se realice exclusivamente por el/la profesional para asegurar la eficacia y la coordinación.

La participación activa de la persona usuaria en la definición de objetivos y en la toma de decisiones.

Que la persona usuaria participe solo en la fase final de evaluación.

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9 - ¿Qué establece el Código Deontológico sobre el respeto a la diversidad (cultural, religiosa, sexual, etc.)?

Debe respetarse y considerarse en la intervención, evitando prejuicios y estereotipos.

Debe ignorarse para tratar a todas las personas exactamente igual.

Debe valorarse solo si coincide con los valores del/de la profesional.

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10 - ¿Cómo debe actuar el/la trabajador/a social respecto a la evaluación de su intervención?

Evaluar de forma sistémica y responsable los procesos y resultados para equilibrar la calidad de la intervención.

Evaluar de forma sistemática y responsable los procesos y resultados para mejorar la calidad de la intervención.

Evaluar únicamente cuando lo exija la dirección del centro.