Parte 2 - Cuestionario Celador/a SESCAM 04/05/2024

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Las respuestas de la IA pueden contener errores.
1 - Atendiendo a la organización y estructura del Sescam. ¿cuál de los siguientes es un órgano central? Señale la respuesta correcta.
La Dirección-Gerencia.
Las gerencias de atención integrada.
Las gerencias de atención primaria
Las gerencias de ámbito regional.
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2 - Dentro de los principios informadores de la Ley 8/2000, de 30 de noviembre, de Ordenación Sanitaria de Castilla-La Mancha se habla de:
Concentración, descentralización y coordinación.
Descentralización, desconcentración, coordinación y responsabilidad en la gestión.
Cooperación, desconcentración y centralización.
Responsabilidad, descoordinación, desconcentración y centralización.
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3 - Según el Estatuto Marco, la aprobación de un catálogo homogéneo, donde se establecerán las equivalencias de las categorías profesionales de los servicios de salud, corresponde a:
Cada Servicio de salud.
El Ministerio de Sanidad.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
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4 - Según el Estatuto Marco, los Servicios de salud establecerán como instrumento básico para la planificación de los recursos humanos:
Registros de personal.
Relaciones de puestos de trabajo.
Planes de coordinación de recursos humanos.
La bolsa de trabajo.
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5 - De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la renuncia a la condición de personal estatutario deberá ser solicitada con una antelación mínima a la fecha de efectividad de:
20 días
10 días
15 días
30 días
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6 - De acuerdo con Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la selección del personal fijo se efectuará, con carácter general, a través del siguiente sistema:
Oposición.
Concurso general.
Concurso-oposición.
Concurso específico.
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7 - Según el Estatuto marco del personal estatutario, el período de prueba al que puede estar sujeto el personal temporal no excederá:
De la mitad de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo.
6 meses
12 meses
9 meses
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8 - Conforme al Estatuto Marco, el personal estatutario puede ser destinado a centros o unidades fuera del ámbito previsto en su nombramiento:
Previa resolución motivada y con las garantías que en cada caso se dispongan.
En cualquier momento sin notificación previa, si lo autoriza la Junta de personal.
Por petición del personal estatutario.
Solo por motivos de conciliación familiar.
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9 - Según el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, son retribuciones básicas:
El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
El sueldo, los trienios y el complemento de destino.
El sueldo, los trienios y el complemento específico.
El sueldo, el complemento de carrera y las pagas extraordinarias.
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10 - Conforme al Estatuto Marco del Personal Estatutario, si la duración de una jornada excede de seis horas continuada, el periodo de descanso será:
Inferior a 15 minutos.
No inferior a 15 minutos.
30 minutos
1 hora
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