1 - Según el Estatuto Marco, los procedimientos de movilidad voluntaria se efectuarán con carácter periódico, preferentemente cada:
Año.
Dos años.
Tres años.
Cuatro años.
2 - De acuerdo con el Estatuto Marco, durante el tiempo en que el interesado realice funciones en promoción interna temporal:
Será declarado en situación de servicios especiales.
Consolidará derechos de carácter retributivo.
Se mantendrá en activo en su categoría de origen.
Percibirá las retribuciones básicas del puesto de origen y las complementarias del puesto de destino.
3 - El ámbito del nombramiento de personal estatutario fijo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha:
Se determina mediante la participación en los procesos de movilidad interna de la Gerencia de destino.
Se indica expresamente en el propio nombramiento.
Será siempre el Área.
Lo fija la Gerencia en la diligencia de toma de posesión.
4 - Según el Estatuto Marco, el personal que está en comisión de servicios. ¿En qué situación se encuentra?:
Servicios bajo otro régimen jurídico.
Excedencia por servicios en un centro sanitario distinto a su centro de referencia.
Servicios especiales.
Servicio activo.
5 - El complemento destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad, se denomina:
Complemento de productividad.
Complemento de atención continuada.
Complemento específico.
Complemento de destino.
6 - De acuerdo con el Estatuto Marco del Personal Estatutario, las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán a los:
4 años
2 años
9 meses
6 meses
7 - Previo informe de los representantes de los trabajadores, la vigilancia de la salud de los trabajadores tendrá carácter obligatorio:
Cuando así lo decida motivadamente el empresario.
Cuando el trabajador esté enfermo.
Cuando el trabajador haya estado de baja médica.
Cuando el estado del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo, para los demás o para terceros.
8 - El número de Delegados de Prevención en una empresa de 1.001 a 2.000 trabajadores será:
4 Delegados de Prevención.
5 Delegados de Prevención.
6 Delegados de Prevención.
7 Delegados de Prevención.
9 - Dispone la Ley de Prevención de riesgos laborales, que a las zonas de riesgo grave y específico:
No podrá acceder ningún trabajador.
Solo puede acceder el propio empresario.
Solo pueden acceder los equipos de protección civil.
Sólo podrán acceder los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada.
10 - La delimitación de las Zonas Básicas de Salud se debe regular mediante:
Ley.
Decreto de Consejo de Gobierno.
Resolución de la Dirección General de Asistencia Sanitaria.
Orden de la Consejería competente en materia de sanidad.