1 - El funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones:
No podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.
Perderá su puesto de trabajo cuando la suspensión exceda de seis años.
Solo podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión de un expediente disciplinario.
2 - Son faltas graves establecidas en el artículo 7 del Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado:
Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.
La violación de la neutralidad o independencia políticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
3 - La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de:
Cobertura presupuestaria.
Coordinación.
Eficacia.
4 - Señala la respuesta correcta en relación con el procedimiento de rehabilitación a seguir en materia de rehabilitación de los funcionarios públicos:
La resolución adoptada no pone fin a la vía administrativa.
La duración máxima del procedimiento será de tres meses.
Si transcurrido el plazo establecido no se hubiera dictado resolución expresa, se entenderá estimada la solicitud del interesado.
5 - En relación con la renuncia como causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera:
Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública.
Será aceptada expresamente por la Administración.
Habrá de ser manifestada por escrito.
6 - Conforme al artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 5 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera, que en virtud de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administración Pública distinta, serán declarados en la situación:
De servicios especiales.
De excedencia voluntaria por interés particular.
De servicio en otras Administraciones Públicas.
7 - Señala la respuesta correcta respecto a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
Podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en acuerdos o pactos colectivos.
Debe ser notificada al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 5 días a la fecha de su efectividad.
La decisión sobre una modificación colectiva será notificada por el empresario a los trabajadores y surtirá efectos en el plazo de tres días siguientes a la notificación.
8 - El contrato de trabajo se extinguirá por:
Excedencia forzosa.
Mutuo acuerdo de las partes.
Incapacidad temporal del trabajador.
9 - La cuantía de las retribuciones básicas de los funcionarios de Administración Local:
Será la que se fije en los presupuestos de cada Corporación Local.
Será la que se fije en los Presupuestos Generales del Estado a propuesta de la Corporación Local.
Será la que se fije en los Presupuestos Generales del Estado para el año correspondiente y deberán reflejarse anualmente en el presupuesto de cada Corporación Local.
10 - Dentro de las retribuciones Administraciones Locales: del personal funcionario de las
Se asignará al puesto un nivel de complemento de destino atendiendo a criterios de dedicación, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.
Se asignará un complemento específico atendiendo a criterios de especialización, competencia y mando, así como a la complejidad territorial y funcional de los servicios en que esté situado el puesto.
En cualquier caso, el establecimiento del complemento específico necesitará de una valoración previa del puesto de trabajo.