1 - Las convocatorias de plazas a cubrir deberán contener obligatoriamente los siguientes aspectos:
Lugar de realización de las pruebas.
Sistema de Calificación.
Ambos son necesarios.
2 - La prescripción de las sanciones disciplinarias impuestas por faltas leves se produce a los:
Seis meses.
Un año.
Dos años.
3 - ¿Qué órganos están legitimados para negociar el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario de una Corporación Local?
La Junta de Personal y los Sindicatos más representativos.
Los Delegados de Personal.
Ninguna de las dos anteriores es correcta.
4 - La autorización o denegación de una compatibilidad de un personal eventual al servicio de un Ayuntamiento para una segunda actividad corresponde:
Al Pleno.
A la Junta de Gobierno.
Al Alcalde.
5 - De conformidad con el RD 1777/94, de 5 de agosto:
La autorización para una comisión de servicios pasados tres meses se podrá entender estimada.
El reconocimiento de grado personal pasados tres meses se podrá considerar desestimada.
Ninguna es correcta.
6 - En las convocatorias para el ingreso en la Subescala del Grupo C de funcionarios de la Administración Local se debe exigir como mínimo:
30 temas.
40 temas.
50 temas.
7 - La Junta de Personal de un Ayuntamiento de 50.000 habitantes con 350 funcionarios estará formada por:
10 miembros.
8 miembros.
13 miembros.
8 - Los funcionaros públicos, de conformidad con el Estatuto Básico del Empleado Público, cuentan con permiso:
Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cuarenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
Cuando se trate de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles, cuando sea en distinta localidad.
Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.