1 - La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con alguno de los siguientes principios: Señale la respuesta CORRECTA:
Eficiencia.
Eficacia.
Cooperación.
Descoordinación.
2 - El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se aprobó por:
Real Decreto Legislativo 5/2014, de 30 de octubre.
Real Decreto-Ley 5/2015, de 30 de noviembre.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de noviembre.
3 - Respecto al personal laboral, regulado específicamente en el Título II del Estatuto Básico del empleado público, señale la afirmación CORRECTA:
Es personal laboral el que, en virtud de nombramiento legal permanente presta servicios para la Administración Pública.
Las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas pueden desempeñarse por cualquier tipo de empleado público, ya sea funcionario de carrera, interino o personal laboral.
Los procedimientos de selección del personal laboral temporal serán públicos, rigiéndose exclusivamente por el principio de celeridad dada la urgente necesidad de la cobertura de sus puestos.
El contrato de trabajo formalizado por escrito por el personal laboral, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, podrá ser en función de su duración: fijo, por tiempo indefinido o temporal.
4 - ¿Cuál es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados de las Administraciones Públicas?
La carrera profesional.
La evaluación del desempeño.
La promoción interna.
El concurso unitario de traslados.
5 - Conforme a lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público sobre los derechos individuales de los empleaos públicos señale cuál NO es un derecho individual ejercido colectivamente:
La libertad sindical.
La negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.
La libre asociación profesional.
6 - ¿Qué norma establece la obligación de los poderes públicos de promover la igualdad real y efectiva de los individuos y los grupos en los que se integran y remover los obstáculos que lo impidan?
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La Ley de discapacidad y dependencia.
La Constitución Española.
La obligación de remover los obstáculos que impidan la igualdad del y efectiva no se recoge en ninguna norma del ordenamiento jurídico español.
7 - ¿Cuál es el objetivo de exigir informes de impacto de género en las normas?
Comprobar que se ajustan a la legalidad vigente en materia de igualdad de género.
Garantizar que la norma beneficia a las mujeres.
Cumplir con lo establecido en el eje 8 del Plan de Igualdad del Estado Español.
Conocer como afectarán a la vida de mujeres y hombres, de forma separada, con el objetivo de identificar, prevenir y evitar la producción o el incremento de las desigualdades de género.
8 - La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género se aplica:
En todos los casos en los que un hombre agreda a una mujer, aunque no mantengan relación alguna.
En todos los casos en que un hombre agreda a una mujer y a sus hijos e hijas.
Solo en el caso de que una mujer sea agredida por un hombre con el que convive, exista o no relación de afectividad.
Solo cuando la violencia es ejercida contra la mujer por parte de quien sea o haya sido su cónyuge o con quien mantenga o haya mantenido relaciones afectivas, aunque no hayan convivido nunca.
9 - ¿Qué modificación se ha realizado en la Constitución Española con apoyo de todos los grupos parlamentarios en relación con las personas con discapacidad?
Se ha aprobado su inclusión en la Constitución Española, ya que antes no se hacía ningún tipo de referencia a aquellas personas.
Se ha modificado la forma de nombrarlos y han dejado de identificarse como disminuidos por personas con discapacidad.
No se ha modificado la Constitución, pero sí se ha aprobado una ley específica para estas personas.
Se ha cambiado la terminología y han pasado de nombrase como disminuidos a nombrarse personas con diversidad funcional.