1 - La suciedad grasa se elimina:
Con detergente ácido.
Con sal.
Con líquido abrillantador.
Con agua y detergente neutro.
2 - Para la limpieza de los urinarios:
No es necesario el uso de guantes.
Hay que prestar especial atención a la zona por donde sale el agua y al fondo del sifón.
Se verterá la solución limpiadora en el interior del urinario sin tirar de la cadena, en ningún caso.
Es necesario utilizar un detergente neutro o ligeramente alcalino.
3 - ¿Cómo se realiza la limpieza de cuartos de baños y aseos?
En seco.
En húmedo.
Frotando el exterior del inodoro con ayuda de la escobilla.
Fregando el suelo con agua salada.
4 - ¿Qué características deben tener los aseos para personas con discapacidad en cuanto a las condiciones de accesibilidad?
Lavabo a la altura de 70 cm, sin pie ni mueble.
Lavabo a la altura de 70 cm, con pie y mueble.
Lavabo a la altura de 75 cm, con pie y mueble.
Lavabo a la altura de 75 cm, sin pie ni mueble.
5 - ¿Cuál es el orden correcto de limpieza de un aseo público?
Inodoro, bidé, lavabo.
Bidé, lavabo, inodoro.
Lavabo, inodoro, bidé.
Lavabo, bidé, inodoro.
6 - ¿Cuántas veces debe llevarse a cabo la limpieza de aseos con alta frecuentación?
Como mínimo cuatro veces en turno de mañana y cuatro veces en turno de tarde.
Como mínimo tres veces en turno de mañana y cuatro veces en turno de tarde.
Como mínimo cuatro veces en turno de mañana y tres veces en turno de tarde.
Como mínimo tres veces en turno de mañana y tres veces en turno de tarde.
7 - ¿En qué título de la Constitución Española de 1978 se regula la encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo?
Título Preliminar.
Título Primero.
Título Segundo.
En ninguno.
8 - Diga cuál de estas afirmaciones es la correcta en relación con El Plan de Prevención de Riesgos Laborales:
No es necesario que se refleje en ningún documento mientras que los trabajadores divulguen su contenido.
Debe aprobarse por todos los empleados de la empresa.
Debe asumirse por todos los empleados, excepto para los altos cargos.
Debe ponerse a disposición de la autoridades laborales y sanitarias.