1 - ¿Cómo se clasifica al personal público según el Real Decreto Legislativo 5/2015?
Personal funcionario, personal laboral y personal directivo
Personal funcionario, personal laboral y personal eventual
Personal funcionario, personal interino y personal temporal
2 - ¿Qué caracteriza al personal funcionario de carrera?
Solo puede desempeñar funciones de asesoramiento
Su relación es laboral y temporal
Está vinculado a la Administración Pública por una relación estatutaria
3 - ¿Cuál de las siguientes opciones es correcta respecto al personal funcionario interino?
Puede ser nombrado indefinidamente
Su nombramiento es permanentemente por ley
Puede ser nombrado temporalmente por razones de necesidad y urgencia
4 - ¿Para qué se puede nombrar a un funcionario interino?
Para realizar funciones de carácter permanente
Para cubrir plazas vacantes, sustituir titulares o ejecutar programas temporales
Para ocupar puestos de confianza de forma indefinida
5 - ¿Cuál es el tipo de contrato de un personal laboral fijo?
Temporal
Indefinido
Por obra y servicio
6 - ¿Qué define al personal eventual?
Desempeña puestos reservados a personal funcionario no laboral con carácter no permanente
Está vinculado a la Administración Pública mediante un contrato laboral
Desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial de forma permanente
7 - Según el EBEP, ¿quiénes pueden ejercer funciones que impliquen la participación en potestades públicas?
Exclusivamente los funcionarios
Tanto funcionarios como personal laboral
Exclusivamente los empleados laborales
8 - ¿Cómo se define el personal directivo en las Administraciones Públicas?
Como aquellos que realizan tareas administrativas básicas
Como empleados que no tienen poder de decisión
Como quienes ejercen funciones directivas y están en la alta dirección pública