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1 - ¿Cómo se clasifica al personal público según el Real Decreto Legislativo 5/2015?

Personal funcionario, personal laboral y personal directivo

Personal funcionario, personal laboral y personal eventual

Personal funcionario, personal interino y personal temporal

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2 - ¿Qué caracteriza al personal funcionario de carrera?

Solo puede desempeñar funciones de asesoramiento

Su relación es laboral y temporal

Está vinculado a la Administración Pública por una relación estatutaria

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3 - ¿Cuál de las siguientes opciones es correcta respecto al personal funcionario interino?

Puede ser nombrado indefinidamente

Su nombramiento es permanentemente por ley

Puede ser nombrado temporalmente por razones de necesidad y urgencia

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4 - ¿Para qué se puede nombrar a un funcionario interino?

Para realizar funciones de carácter permanente

Para cubrir plazas vacantes, sustituir titulares o ejecutar programas temporales

Para ocupar puestos de confianza de forma indefinida

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5 - ¿Cuál es el tipo de contrato de un personal laboral fijo?

Temporal

Indefinido

Por obra y servicio

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6 - ¿Qué define al personal eventual?

Desempeña puestos reservados a personal funcionario no laboral con carácter no permanente

Está vinculado a la Administración Pública mediante un contrato laboral

Desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial de forma permanente

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7 - Según el EBEP, ¿quiénes pueden ejercer funciones que impliquen la participación en potestades públicas?

Exclusivamente los funcionarios

Tanto funcionarios como personal laboral

Exclusivamente los empleados laborales

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8 - ¿Cómo se define el personal directivo en las Administraciones Públicas?

Como aquellos que realizan tareas administrativas básicas

Como empleados que no tienen poder de decisión

Como quienes ejercen funciones directivas y están en la alta dirección pública