1 - De conformidad con la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, ¿a quién corresponde la instrucción del procedimiento de concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva?
Al órgano que designe la convocatoria.
Al órgano concedente.
Al órgano colegiado de valoración.
2 - En relación con el procedimiento de concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva, señale la respuesta correcta:
La convocatoria deberá publicarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones y en el Boletín Oficial del Estado.
La convocatoria deberá publicarse en el Boletín Oficial del Estado y un extracto de la misma, en la Base de Datos Nacional de Subvenciones.
La convocatoria deberá publicarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones y un extracto de la misma, en el Boletín Oficial del Estado.
3 - De conformidad con el artículo 7 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información y buen gobierno, las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, publicarán la siguiente información de relevancia jurídica (indica la respuesta FALSA):
Las memorias e informes que conformen los expedientes de elaboración de los textos normativos.
Los Anteproyectos de Ley y los proyectos de Decretos Legislativos cuya iniciativa les corresponda, cuando se soliciten los dictámenes a los órganos consultivos correspondientes.
Los archivos que, conforme a la normativa general vigente, deban ser sometidos a un período de información pública tras su tramitación.
4 - De conformidad con el artículo 14 de la Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid, los Ayuntamientos publicarán, en relación con la información en materia de empleo público (indica la respuesta FALSA):
El número de liberados sindicales existentes en sus distintos departamentos, identificando el sindicato al que en cada caso pertenece.
Los Planes de Empleo.
Información sobre el número de horas sindicales utilizadas.
5 - Indique, de acuerdo con el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la respuesta CORRECTA, sobre vigilancia de la salud:
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando, en la medida de lo posible, el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados, siempre que sea posible, con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
6 - De conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en una empresa de 31 trabajadores:
El Delegado de Prevención será el Delegado de Personal.
Habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.
Habrá dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal.
7 - Indique qué tipo de empleado público puede provisionar un puesto de trabajo por el sistema de libre designación:
Personal funcionario de carrera.
Personal laboral.
Personal eventual.
8 - ¿Cuál es la duración máxima para la ejecución de programas de carácter temporal para los funcionarios/as interinos/as según el artículo 10 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?
1 año, ampliable hasta 12 meses más.
3 años, ampliable hasta 12 meses más.
2 años, ampliable hasta 12 meses más.
9 - De acuerdo con el artículo 16 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el ascenso de una funcionaria de carrera que, con una plaza de Administrativa y ocupando un puesto de trabajo de nivel 18, es adjudicataria del puesto de Jefa de Negociado de Estadística con nivel 22 mediante concurso de méritos, es:
Promoción interna vertical.
Carrera vertical.
Carrera horizontal.
10 - ¿Cuál de los siguientes NO es un contenido mínimo de las Relaciones de Puestos de Trabajo, según la legislación básica del empleo público?
Los sistemas de provisión.
Las retribuciones complementarias.
La dependencia jerárquica de los puestos de trabajo.