Parte 2 - Examen Bomberos/as (30 plazas) Emergencias Ciudad Real 2024

1 - Según el artículo 15 de los Estatutos del Consorcio para el SCIS, serán funciones propias del Presidente las siguientes:

Ostentar la representación legal del mismo a todos los efectos.

Decidir los empates en los acuerdos con su voto de calidad.

Todas son correctas.

Ordenar los pagos.

2 - Según el artículo 33 de los Estatutos del Consorcio para el SCIS, serán funciones propias del Gerente las siguientes:

Coordinar los servicios en sus aspectos administrativos.

Ostentar la Jefatura de Personal.

Preparación de la Memoria bienal que deberá presentar a la Asamblea General.

Asistir a las sesiones del Consejo, con voz y con voto.

3 - ¿En qué municipio de la provincia de Ciudad Real se encuentra el Bien de Interés Cultural, con la categoría de monumento, cuya denominación es: Cueva Prisión de Medrano?:

Tomelloso.

Argamasilla de Alba.

Ciudad Real.

Puertollano.

4 - ¿En qué municipio de la provincia de Ciudad Real se encuentra el Bien de Interés Cultural, con la categoría de monumento, cuya denominación es: Posada de los Portales?:

Almuradiel.

Valenzuela de Calatrava.

Tomelloso.

Almagro.

5 - ¿En qué municipio de la provincia de Ciudad Real se encuentra el Bien de Interés Cultural, con la categoría de monumento, cuya denominación es: Palacio del Marqués de Santa Cruz?:

Valdepeñas.

Viso del Marqués.

Torralba de Calatrava.

Daimiel.

6 - En el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razones de sexo en el ámbito laboral del SCIS, las sanciones correspondientes a las faltas graves podrán ser:

Desplazamiento de uno a tres meses, suspensión de empleo y sueldo de tres días a dieciséis días.

Desplazamiento de uno a seis meses, suspensión de empleo y sueldo de tres días a dieciséis días.

Desplazamiento de uno a tres meses, suspensión de empleo y sueldo de tres días a sesenta días.

Desplazamiento de uno a nueve meses, suspensión de empleo y sueldo de tres días a cien días.

7 - En el Protocolo de actuación frente al acoso laboral o Mobbing del SCIS, ¿qué garantías debe cumplir el procedimiento?:

Confidencialidad.

Contradicción.

Protección de la salud de las víctimas.

Todas son correctas.

8 - En el Protocolo de actuación frente al acoso laboral o Mobbing del SCIS, ¿qué conductas son consideradas como acoso laboral?:

Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo.

Conflictos durante huelgas, protestas, etc.

Conflictos personales y sindicales.

Amonestaciones sin descalificar por no realizar bien el trabajo.

9 - VII Convenio Colectivo del Personal Laboral del SCIS. La Comisión Paritaria estará compuesta por:

Siete miembros en representación del SCIS y otros siete en representación del Comité de Empresa.

Seis miembros en representación del SCIS y otros seis en representación del Comité de Empresa.

Diez miembros en representación del SCIS y otros diez en representación del Comité de Empresa.

Diez miembros en representación del SCIS y otros ocho en representación del Comité de Empresa.

10 - VII Convenio Colectivo del Personal Laboral del SCIS. Son funciones de la Comisión Paritaria:

Interpretación de la totalidad del articulado y cláusulas del presente Convenio.

Seguimiento de lo pactado en el presente Convenio y control de su aplicación, así como estudiar y resolver todas las reclamaciones que puedan formular los trabajadores por la aplicación del mismo.

Participar en la determinación de los programas de formación que se tengan que desarrollar con carácter general.

Todas son correctas.

Parte 2 - Examen Bomberos/as (30 plazas) Emergencias Ciudad Real 2024

Nosotros

Enlaces del sitio

Material

Acceso