Parte 3 - Examen Bombero Oficial del SEIS (2 plazas) Ayuntamiento de Córdoba 03/11/2022

1 - En el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, según el artículo 12, es personal eventual el que, en virtud del nombramiento:

Prestan servicios en una Administración por la relación estatutaria regulada en el Estatuto de los Trabajadores.

Presta servicios por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal.

Presta servicios retribuidos, podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Tiene carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

2 - En el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, según el artículo 20, la evaluación del desempeño:

Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.

Es el procedimiento mediante el cual se mide la profesionalidad y el buen hacer del funcionario.

Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la aptitud y la actitud del funcionario.

Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora los procedimientos de la promoción interna.

3 - En el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, según el artículo 85, los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones:

Servicio activo, servicio eventual, servicio en Administraciones Públicas o privadas, laborales.

Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia, suspensión de funciones.

Servicio activo, servicios específicos, excedencia, suspensión de funciones, jubilado.

Servicio activo, servicios generales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia, suspensión de funciones.

4 - En la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, según el artículo 3, tendrán capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas:

Las personas físicas o jurídicas que ostenten capacidad de obrar con arreglo a las normas civiles.

Las uniones y entidades con personalidad jurídica y los patrimonios dependientes de la Administración.

Los titulares de derechos o intereses legítimos individuales y colectivos.

Las personas físicas o jurídicas que ostenten capacidad de obrar con arreglo a las normas penales.

5 - En la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, según el artículo 21, sobre la obligación de resolver, en el apartado 3, cuando las normas reguladoras de los procedimientos no fijen el plazo máximo, este será de:

Seis meses.

Un mes.

Un año.

Tres meses.

6 - En la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, según el artículo 23, sobre la ampliación del plazo máximo para resolver y notificar, en el apartado 2, contra el acuerdo que resuelva sobre la ampliación de plazos:

Deberá ser notificado a los interesados, no cabrá recurso alguno.

Deberá ser notificado a los interesados y cabe recurso de alzada.

Deberá ser notificado a los interesados y cabe recurso potestativo de reposición.

No es necesario notificar a los interesados, no cabrá recurso alguno.

7 - En la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, según el artículo 30.2, siempre que por Ley o en el Derecho de la Unión Europea no se exprese otro cómputo, cuando los plazos señalen por días:

Se computan de fecha a fecha, excluyéndose los sábados, los domingos y las fiestas nacionales, autonómicas y locales.

Se entiende que son de fecha a fecha, excluyéndose del cómputo los domingos y los declarados festivos.

Se entiende que éstos son hábiles, excluyéndose del cómputo los domingos y los declarados festivos.

Se entiende que éstos son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos.

8 - En la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, según el artículo 31.2, el funcionamiento del registro electrónico se regirá entre otras por la regla:

Permitirá la presentación de documentos de lunes a viernes, durante horario lectivo.

Permitirá la presentación de documentos todos los días del año durante las veinticuatro horas.

Permitirá la presentación de documentos sólo los días hábiles.

Permitirá la presentación de documentos, excepto los domingos y festivos.

9 - En la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la violencia de Género, según el artículo 10, de acuerdo con lo establecido en la Ley 34/1988, de 11 de noviembre, General de Publicidad, se considerará ilícita la publicidad:

Que utilice la imagen de la mujer con carácter racista, xenófobo y sexualizado.

Que se utilice la imagen de la mujer víctima de malos tratos en las campañas publicitarias.

Que utilice la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio.

Aquellas que utilicen las imágenes de las mujeres en actitudes indecorosas.

10 - En la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la violencia de Género, según el artículo 24, en el ámbito de sus derechos, la funcionaria, víctima de violencia de género, tendrá derecho a:

La asistencia psicológica, jurídica y laboral en los términos que se determinen en su autonomía.

La asistencia integral en todos los ámbitos de los derechos que le reconoce la presente Ley Orgánica.

La reducción de su tiempo de trabajo, la movilidad fuera de su centro de trabajo y a la excedencia.

La reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica de centro de trabajo y a la excedencia en los términos que se determinen en su legislación específica.

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