Parte 3 - Cuestionario Instalaciones Eléctricas y Automáticas (E2-Acceso libre) Ministerio de Defensa 01/02/2025

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1 - De los siguientes ¿Cuál no es un derecho de los empleados públicos ejercido individualmente?
El derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
El derecho al ejercicio de la huelga.
El derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
El derecho a la libre asociación profesional.
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2 - De acuerdo con el artículo 31 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se entiende por participación institucional:
El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.
El derecho a la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de la administración.
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3 - Según el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en función de su duración, el contrato de trabajo del personal laboral de las administraciones públicas podrá ser:
Fijo, a tiempo parcial o de duración determinada.
Fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Fijo, de duración determinada o fijo discontinuo.
Fijo o temporal.
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4 - De las siguientes, ¿cuál no es causa de suspensión del contrato de trabajo?
El mutuo acuerdo de las partes.
El ejercicio del derecho de huelga.
Incapacidad temporal.
El cierre ilegal de la empresa.
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5 - Es una causa de extinción del contrato de trabajo:
La fuerza mayor temporal.
El nombramiento como alto cargo por el Gobierno de la Nación.
El nombramiento como personal eventual para ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político.
La dimisión del trabajador.
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6 - De acuerdo a lo establecido en el artículo 96 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público no puede sancionarse con el despido disciplinario del personal laboral:
La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de tres o cuatro días en el período de un mes.
La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.
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7 - La consecuencia de la declaración de improcedencia el despido del personal laboral fijo, acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario es:
La readmisión.
La sanción a la autoridad que acordó el despido declarado improcedente.
La reincorporación del trabajador, con traslado forzoso para evitar que puedan volver a producirse los hechos.
La reincorporación del trabajador, con la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.
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8 - Según el artículo 19 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el derecho a la carrera profesional y la promoción del personal laboral de las administraciones públicas se hará efectivo a través de:
Los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores exclusivamente.
Los procedimientos previstos exclusivamente en los convenios colectivos.
Los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.
Los procedimientos de carrera y promoción interna regulados en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para los funcionarios de carrera.
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9 - Indique la afirmación correcta en relación a la sindicación del personal laboral:
Está exceptuado del ejercicio de este derecho el personal laboral que presta servicios en las administraciones públicas.
El personal laboral de las administraciones públicas no podrán pertenecer a sindicato alguno mientras se hallen en activo.
Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
Se regirá por su normativa específica, dado el carácter de imparcialidad de las administraciones públicas.
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