Parte 2 - Cuestionario teórico - Administrativo/a Ayuntamiento de Zamora 18/06/2025

1 - Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán:

públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto.

públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y diligencia, y tendrán por finalidad la cobertura definitiva del puesto.

públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, y tendrán por finalidad la cobertura definitiva del puesto.

públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y diligencia, y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto.

2 - ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Parlamento de la Unión Europea es incorrecta?

Es una institución elegida directamente por los ciudadanos europeos, a los que representa en el proceso de construcción política europea.

Ejerce conjuntamente con el Consejo la función legislativa y la función presupuestaria.

Tiene facultades de control político sobre la Comisión Europea.

Los diputados al Parlamento Europeo serán elegidos por sufragio universal directo, libre y secreto, para un mandato de cuatro años.

3 - Según lo dispuesto en el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”, se consideran como:

Contingencias profesionales.

Accidentes de trabajo.

Daños derivados del trabajo.

Consecuencias de exposición a los riesgos.

4 - De acuerdo al RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, señale el número de representantes de la Junta de Personal siendo 2.532 el número de funcionarios del Ayuntamiento XXX:

21

23

25

27

5 - De acuerdo al RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, la reserva del mínimo del cupo de plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad se realizará de manera que, al menos:

un 1% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.

el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.

el 3% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.

el 5% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.

6 - Conforme a lo dispuesto en el artículo 5.1 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, si el interesado actúa por medio de representante, ¿con quién habrá de entenderse las actuaciones administrativas?

Con el representante ocasionalmente.

Con el representante y el interesado.

Con el representante, salvo manifestación expresa en contra del interesado.

Todas las anteriores son ciertas.

7 - De conformidad con lo dispuesto en el artículo 36.3 de la Ley 40/205 de 1 de octubre del Régimen Jurídico del Sector Público, ¿cuándo deberá la Administración instruir procedimiento de exigencia de responsabilidad patrimonial al personal a su servicio por los daños y perjuicios causados en sus bienes?

Cuando hubiera concurrido dolo, o culpa o negligencia graves.

Cuando hubiera concurrido dolo, o culpa o negligencia leves.

Cuando hubiera concurrido dolo, y relación causa efecto con el daño producido.

Cuando hubiera existido intencionalidad en el daño causado.

8 - El artículo 29.2 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, respecto del preaviso de la prórroga de un contrato acordada por el órgano de contratación, establece que quedan exceptuados de la obligación de preaviso:

Los contratos cuya duración fuera inferior a seis meses.

Los contratos cuya duración fuera inferior a tres meses.

Los contratos cuya duración fuera inferior a dos meses.

Los contratos cuya duración fuera inferior a treinta días.

9 - Entre los instrumentos de que disponen las Administraciones Públicas para la planificación de sus recursos humanos y que recoge con carácter abierto el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, no se encuentran:

Las medidas de movilidad.

El análisis de las disponibilidades y necesidades de personal.

Las áreas funcionales.

La previsión de la incorporación de recursos humanos a través de la Oferta de empleo público.

10 - Respecto de los pliegos de cláusulas administrativas particulares, el artículo 122 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público establece que:

Deberán aprobarse previamente al reconocimiento del gasto o conjuntamente con éste.

La modificación del pliego, una vez aprobado, en todo caso conllevará la retroacción de actuaciones.

Deberán establecer penalidades, conforme a lo prevenido en el apartado 1 del artículo 192, para los casos de incumplimiento o de cumplimiento defectuoso de la prestación.

Cuando no exista licitación, se aprobarán antes de la adjudicación del contrato.

Parte 2 - Cuestionario teórico - Administrativo/a Ayuntamiento de Zamora 18/06/2025

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