Parte 5 - Cuestionario tipo test (Modelo 1) - Técnico/a Auxiliar de Biblioteca Ayuntamiento de Sevilla 17/05/2025

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1 - De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, las Administraciones Públicas velarán por el cumplimiento de los requisitos previstos en la legislación que resulte aplicable, para lo cual podrán, en el ámbito de sus respectivas competencias, comprobar, verificar, investigar e inspeccionar los hechos, actos, elementos, actividades, estimaciones y demás circunstancias que fueran necesarias, con los límites establecidos en:
La Constitución Española.
El Código Civil.
La legislación de protección de datos de carácter personal.
La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
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2 - De conformidad con lo dispuesto en el artículo 5.1 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, tendrán la consideración de órganos administrativos las unidades administrativas a las que se les atribuyan:
Funciones que tengan efectos jurídicos frente a terceros.
Créditos para su puesta en marcha.
Instrucciones u órdenes de servicio.
Autonomía orgánica y funcional.
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3 - Según lo dispuesto en el artículo 17.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, para la válida constitución de los órganos colegiados, a efectos de celebración de sesiones, deliberaciones y tomas de acuerdo, se requerirá la asistencia, presencial o a distancia, del presidente y secretario o en su caso, de quienes les suplan y de:
Un tercio, al menos, de sus miembros.
La mitad, al menos, de sus miembros.
La mitad más uno de sus miembros.
La mayoría de sus miembros.
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4 - Según lo dispuesto en el artículo 32.1 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, la anulación en vía administrativa o por el orden jurisdiccional contencioso administrativo de los actos o disposiciones administrativas:
Da derecho a la indemnización.
Da derecho a la indemnización, pero ha de ser reclamado por los afectados.
No presupone, por sí misma, derecho a la indemnización.
No da derecho a la indemnización.
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5 - Conforme a lo dispuesto en el artículo 87.1 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales, tendrán derecho a la protección de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador:
Los trabajadores por cuenta propia o ajena.
Los trabajadores y los empleados públicos.
Los funcionarios de carrera únicamente.
Los representantes de los trabajadores.
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6 - Conforme a lo dispuesto en el artículo 88.3 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales, las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática deben recogerse en:
Una política interna elaborada por el empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, y dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos.
Una política interna elaborada conjuntamente por el empleador y los representantes de los trabajadores, y dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos.
Una política interna elaborada por el empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, y dirigida a trabajadores, excluidos los que ocupen puestos directivos.
Una política interna elaborada conjuntamente por el empleador y los representantes de los trabajadores, y dirigida a trabajadores, excluidos los que ocupen puestos directivos.
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7 - El artículo 10.1,d) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, determina que son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando exista un exceso o acumulación de tareas:
Por un plazo máximo de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses.
Por un plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses.
Por un plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de dieciocho meses.
Por un plazo máximo de seis meses, dentro de un período de dieciocho meses.
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8 - Según lo dispuesto en el artículo 14,c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los empleados públicos tienen derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de:
Control.
Valoración.
Evaluación.
Estimación.
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9 - El artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, determina que constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato:
Adverso a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Perjudicial a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Discriminatorio a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
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10 - El artículo 4.2 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía determina que serán principios generales de actuación de los poderes públicos de Andalucía, en el marco de sus competencias, la adopción de las medidas necesarias para la eliminación de la discriminación y especialmente, aquellas que incidan en la creciente feminización de:
El acceso a la universidad.
La inserción laboral.
La pobreza.
La conciliación laboral.
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