El Sr. Serrano presta sus servicios como Técnico Auxiliar de Servicios de Conserjería, adscrito al SICAU de la Facultad de Derecho. Dicha relación de servicios trae causa de un contrato temporal pues el titular de la plaza ha obtenido nombramiento como Auxiliar Administrativo de otra Universidad andaluza, dejando la misma vacante. El Sr. Serrano ocupa la plaza desde el 14 de marzo de 2018, fecha en la que inició su relación laboral con la Universidad de Málaga.
En el mismo servicio desarrollan su trabajo la Sra. González, Técnico Especialista, recientemente sancionada con cinco días de suspensión de sueldo y empleo por el Excmo. Sr. Rector por faltarle el respeto a un compañero, y el Sr. Escobar, Técnico Auxiliar de Servicios de Conserjería, ambos trabajadores fijos con plaza obtenida por concurso oposición desde el 20 de abril de 2007 y 26 de octubre de 2011, respectivamente.
Hace unos días, y tras publicarse que su centro abrirá determinados sábados al año en horario de mañana, el Sr. Serrano comunicó a su Encargada de Equipo su disponibilidad.
Por último, y tras el visto bueno de su Encargada, el Sr. Serrano solicitó una licencia sin sueldo de 20 días, ya que tiene previsto contraer matrimonio el 27 de septiembre de 2020 y necesita organizar el evento.
PREGUNTAS:
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1 - El contrato del Sr. Serrano, ¿cumple con lo establecido en el art.24 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?
No, ya que una vacante no podrá estar cubierta, en ningún caso de esta manera por tiempo superior a seis meses.
Sí, siempre que así lo hayan acordado la Gerencia y el Comité de Empresa.
No, ya que una vacante no podrá estar cubierta, en ningún caso de esta manera por tiempo superior a doce meses.
Sí, siempre que así lo hayan acordado la Gerencia y la Junta de Personal.
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2 - En relación al tipo de contratos temporales, ¿Cuál de estas afirmaciones es correcta según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?
Las Universidades, cuando las circunstancias de la gestión, o la acumulación de tareas así lo exigieran, podrán contratar personal eventual con una duración máxima de los contratos de 12 meses, dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Las Universidades, cuando las circunstancias de la gestión, o la acumulación de tareas así lo exigieran, podrán contratar personal eventual con una duración máxima de los contratos de 6 meses, dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Las Universidades, cuando las circunstancias de la gestión, o la acumulación de tareas así lo exigieran, podrán contratar personal eventual con una duración máxima de los contratos de 6 meses, dentro de un período de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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3 - ¿Puede concederse la licencia sin sueldo solicitada por el Sr. Serrano, según el art.34 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?
Sí, ya que lleva más de un año al servicio de la Universidad, tiene el visto bueno de la Encargada de Equipo y no supera los tres meses.
Sí, ya que lleva más de un año al servicio de la Universidad, tiene el visto bueno de la Encargada de Equipo y es superior a 15 días.
Sí, ya que lleva más de un año al servicio de la Universidad, tiene el visto bueno de la Encargada de Equipo y es superior a 15 días e inferior a tres meses.
No, ya que no es trabajador fijo.
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4 - En relación al trabajo en jornada de sábado que va a desarrollar el Sr. Serrano, indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta, según el art. 58 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía:
Si no disfruta de vivienda, tendrá derecho a una compensación por cada uno de estos días trabajados de 30 euros y un día libre o de 60 euros sin día libre.
Si no disfruta de vivienda, tendrá derecho a una compensación por cada uno de estos días trabajados de 30 euros y un día libre o de 75 euros sin día libre.
Si no disfruta de vivienda, tendrá derecho a una compensación por cada uno de estos días trabajados de 75 euros sin día libre.
Si no disfruta de vivienda, tendrá derecho a una compensación por cada uno de estos días trabajados de 30 euros sin día libre.
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5 - En relación a la Sra. González, ¿Qué periodo de prueba, según el art. 22 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, debió incluirse en su contrato de Grupo III?
3 meses.
2 meses.
45 días.
1 mes.
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6 - ¿Puede la Sra. González desempeñar un puesto de libre designación, según lo recogido en el art. 23 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?
No, ya que están reservados a trabajadores fijos de los grupos I y II.
No, ya que están reservados únicamente a trabajadores del grupo I.
Sí, ya que reúne los requisitos para su desempeño.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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7 - En relación a la sanción impuesta a la Sra. González, ¿es correcta la misma según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?
No, ya que por falta leve el máximo tiempo de suspensión de sueldo y empleo es de hasta dos días.
Sí, ya que la falta es grave.
No, ya que las faltas graves solo contemplan la suspensión de entre uno y tres meses.
Sí, ya que la falta está catalogada como leve y la suspensión puede ser de cinco días a un mes.
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8 - ¿Cuál debió ser la composición del tribunal de promoción interna de la Sra. González según el art. 21 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?
El Gerente, por delegación del Rector, que actuará como Presidente. En caso de imposibilidad de actuación, el Presidente será nombrado por el Rector a propuesta del Gerente; dos miembros en representación de la Universidad, nombrados por el Rector; dos miembros designados por el Comité de Empresa, nombrados por el Rector; un miembro del Servicio de Personal, nombrado por el Rector a propuesta del Gerente, el cual actuará como secretario.
El Gerente, por delegación del Rector, que actuará como Presidente. En caso de imposibilidad de actuación, el Presidente será nombrado por el Rector a propuesta del Gerente; tres miembros en representación de la Universidad, nombrados por el Rector; dos miembros designados por el Comité de Empresa, nombrados por el Rector; un miembro del Servicio de Personal, nombrado por el Rector a propuesta del Gerente, el cual actuará como secretario.
El Gerente, por delegación del Rector, que actuará como Presidente. En caso de imposibilidad de actuación, el Presidente será nombrado por el Rector a propuesta del Gerente; dos miembros en representación de la Universidad, nombrados por el Rector; tres miembros designados por el Comité de Empresa, nombrados por el Rector; un miembro del Servicio de Personal, nombrado por el Rector a propuesta del Gerente, el cual actuará como secretario.
El Gerente, por delegación del Rector, que actuará como Presidente. En caso de imposibilidad de actuación, el Presidente será nombrado por el Rector a propuesta del Gerente; dos miembros en representación de la Universidad, nombrados por el Rector; dos miembros designados por la Junta de Personal, nombrados por el Rector; un miembro del Servicio de Personal, nombrado por el Rector a propuesta del Gerente, el cual actuará como secretario.
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9 - En el concurso de traslado, celebrado con carácter previo al proceso selectivo de promoción interna, para la provisión de la plaza de Técnico Especialista a la que finalmente promocionó la Sra. González, y una vez comprobado que no había aspirantes de la Universidad de Málaga, ¿Cuál hubiese sido el orden de adjudicación al resto de aspirantes, según el art. 19 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?
1.- Excedentes; 2.- Personal de otras Universidades firmantes de convenios de reciprocidad; 3.- Personal de otras Universidades Andaluzas.
1.- Personal de otras Universidades Andaluzas; 2.- Personal de otras Universidades firmantes de convenios de reciprocidad; 3.- Excedentes.
1.- Excedentes; 2.- Personal de otras Universidades Andaluzas; 3.- Personal de otras Universidades firmantes de convenios de reciprocidad.
1.- Personal de otras Universidades Andaluzas; 2.- Excedentes; 3.- Personal de otras Universidades firmantes de convenios de reciprocidad.
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10 - En relación a la promoción interna, según el art. 21 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la antigüedad representará:
El 25% del concurso.
El 35% del concurso.
El 45% del concurso.
El 55% del concurso.
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11 - En el mes de junio el Sr. Escobar ha solicitado un permiso por traslado de domicilio habitual que se suma al que ya solicitó hace cuatro meses. ¿Cuántos días le corresponden, según el art. 33 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?
Ninguno, ya que este derecho solo puede ejercerse una vez al año.
Ninguno, ya que no tiene antigüedad suficiente para disfrutar del mismo.
2 días naturales, ampliables a 4 si viene motivado por traslado de puestos de trabajo dentro de la provincia y a 7 si la causa de aquél se deriva del traslado del trabajador a otra Universidad.
1 día natural, ampliable a 2 si viene motivado por traslado de puestos de trabajo dentro de la provincia y a 7 si la causa de aquél se deriva del traslado del trabajador a otra Universidad.
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12 - En relación al permiso por matrimonio solicitado por el Sr. Serrano, ¿se le puede conceder el mismo del 1 al 21 de septiembre, según lo recogido en el art. 33 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?
No, ya que se le pueden conceder hasta 15 días naturales.
Sí, ya que podrá ausentarse del trabajo hasta 15 días hábiles por este motivo.
No, ya que sólo se le pueden conceder hasta 10 días hábiles.
No, ya que solo se le pueden conceder hasta 10 días naturales.
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13 - En relación a los trabajos en sábado por la mañana del Sr. Serrano, ¿cuál es la prelación de los criterios para la designación de los trabajadores, según el art. 30 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?
1º Voluntariedad; 2º Los criterios que se adopten por Acuerdos entre la Gerencia y el Comité de empresa; 3º En ausencia de los anteriores, turnos rotatorios.
1º Los criterios que se adopten por Acuerdos entre la Gerencia y el Comité de empresa; 2º Voluntariedad; 3º En ausencia de los anteriores, turnos rotatorios.
1º Los trabajadores fijos; 2º Los criterios que se adopten por Acuerdos entre la Gerencia y el Comité de empresa; 3º Voluntariedad.
1º Los criterios que se adopten por Acuerdos entre la Gerencia y el Comité de empresa; 2º Voluntariedad; 3º Los trabajadores con contrato temporal.
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14 - ¿Puede disfrutar el marido de la Sra. González, trabajador de la Universidad de Málaga, del permiso por lactancia de un hijo menor de un año, según lo recogido en el art. 33 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?
Sí, de una hora diaria.
No, ya que solo tiene derecho la trabajadora.
Sí, de media hora diaria.
Sí, de dos horas diarias.
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15 - En relación a los horarios laborales del Sr. Escobar, en caso de que concurran circunstancias que exijan la adecuación de los mismos, ¿Quién debe aprobarlos según el art. 12 de las normas de aplicación y ejecución de la relación de puestos de trabajo, contenidas en el PORHUMA?
El Rector.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral.
La Gerencia.
El Servicio de Prevención.
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16 - En caso de solicitar una permuta la Sra. González, ¿Cuál de los siguientes requisitos deben tener los dos puestos, según el art. 25 de las normas de aplicación y ejecución de la relación de puestos de trabajo, contenidas en el PORHUMA para concedérsela?
Que ambos puestos tengan el mismo nivel de complemento de destino.
Que ambos puestos tengan idéntica categoría profesional.
Que ambos puestos estén encuadrados en el mismo grupo de clasificación, independientemente de la categoría profesional.
No se puede conceder al no ser funcionaria.
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17 - ¿Es una función del Área de Información, Conserjería y Atención al Usuario la de supervisar el servicio de seguridad, controlando que la vigilancia y seguridad contratada por la Universidad se lleve a cabo adecuadamente, según el Plan de Ordenación de los Recursos Humanos de la Universidad de Málaga?
No, es una función que recae en la Secretaria General.
Sí, pero dicha responsabilidad solo recae en la dirección del Servicio de Información, Conserjería y Atención al Usuario.
No, esta función está encomendada al Vicegerente competente en la materia.
Sí.
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18 - Según el art. 27 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿de qué descanso podrá disfrutar la Sra. González durante la jornada de trabajo en los periodos de jornada reducida?
15 minutos.
20 minutos.
30 minutos.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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19 - ¿Cuál es el descanso semanal de los trabajadores del SICAU, según el art. 27 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?
12 horas ininterrumpidas.
48 horas ininterrumpidas.
24 horas ininterrumpidas.
36 horas ininterrumpidas.
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20 - En relación a los reconocimientos médicos, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta, según el art. 46 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?:
Se practicarán a todo trabajador de nuevo ingreso antes de su incorporación al puesto de trabajo.
Se practicarán a petición del trabajador, por causa justificada.
Se practicarán una vez al año para todo el personal.
Se practicarán en las reincorporaciones, tras períodos de incapacidad superior a doce meses, al objeto de verificar la inexistencia de nuevas situaciones personales, que puedan suponer un riesgo no considerado en la última evaluación realizada.