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1 - ¿A quién corresponde dirigir la acción del Gobierno de la Generalitat?

Al Parlamento de Cataluña.

Al Síndic de Greuges.

Al presidente de la Generalitat.

Al Consejo de Garantías Estatutarias.

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2 - ¿Cuál de estas afirmaciones sobre el Salario Mínimo Interprofesional es cierta?

Lo fija anualmente la empresa de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores.

Se fija en el convenio colectivo de aplicación.

Es inembargable.

Ninguna de las anteriores es correcta.

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3 - Según el Convenio colectivo de Parques y Jardines de Barcelona IM, el contrato de relevo:

Será a jornada completa y de duración hasta la jubilación definitiva de la persona jubilada parcialmente.

Será a jornada parcial, que no puede exceder de la reducción de la persona jubilada parcialmente.

La jornada del relevista no puede coincidir nunca con la del jubilado parcial.

Se utiliza para sustituir a los trabajadores/as fijos en períodos de vacaciones.

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4 - ¿Cuáles son los grupos profesionales que establece el Convenio colectivo de Parques y Jardines de Barcelona IM?

Técnicos/as, administrativos/as y oficios.

Práctica, pericia, oficialía, auxiliar, operario.

Jefes, técnicos/as, administrativos/as y oficios.

Servicios generales y conservación.

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4 - Las faltas de puntualidad se consideran falta muy grave si superan:

Dentro del mismo mes, sin causa justificada y hasta tres días.

Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en un período de seis meses, o veinte en un año.

La falta de puntualidad es falta muy grave si se han manipulado intencionadamente las fichas, listas de asistencia o cualquier otro elemento de control horario.

Más de quince faltas no justificadas de puntualidad en un período de seis meses, o treinta en un año.

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5 - El personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo ejerce funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial, es:

Alto cargo.

Personal eventual.

Personal laboral temporal.

Funcionario interino.

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6 - El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas puede ser:

Interino o de carrera.

Fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Solo temporal.

Fijo discontinuo.

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7 - Según el art. 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para la selección de personal laboral temporal es necesario que se justifiquen razones:

De oportunidad.

De emergencia.

De falta de recursos económicos.

De necesidad y urgencia.