Preguntas de reserva - Examen tipo test - Lavandero/a en la Red Sanitaria Militar (OEP 2025) 11/04/2026

1 - ¿De quién depende la tramitación y la formulación de las propuestas de resolución de los recursos administrativos, de las reclamaciones de indemnización por responsabilidad patrimonial de la Administración General de Estado y de las solicitudes formuladas al amparo del derecho de petición, así como tramitar los procedimientos de revisión de oficio?:

Dirección General de Infraestructura.

Dirección General de Personal.

Asesoría Jurídica General de la Defensa.

Secretaría General Técnica.

2 - De las siguientes funciones cual es la que le corresponde a la Inspección General de Sanidad de la Defensa:

Dirigir y gestionar la política de recursos humanos del Cuerpo Militar de Sanidad, así como la elaboración de las propuestas de plantillas de los centros sanitarios de la Defensa.

Preparar y proporcionar los apoyos sanitarios y logísticos-operativos según las directrices recibidas del Jefe de Estado Mayor de la Defensa y de la persona titulada de la Subsecretaría de Defensa.

Ejercer la coordinación técnica y la supervisión de la dirección de los servicios de prevención de riesgos laborales del Departamento.

Planificar la adquisición de los recursos sanitarios y de material de defensa necesarios para el cumplimiento de las misiones, de acuerdo con el planeamiento de la defensa nacional.

3 - ¿Qué se entiende por discriminación indirecta según la Ley Orgánica 3/2007?:

Trato desigual explicito por razón de sexo.

Situación en la que una norma aparentemente neutra perjudica a un sexo.

Diferencia de trato justificada por razón es biológicas.

Actuación voluntaria de discriminación directa.

4 - El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la Constitución y en la legislación específicamente aplicable, los siguientes derechos colectivos:

A la reunión.

A la negociación individual de sus condiciones de trabajo.

Al establecimiento unilateral de medidas de conflicto colectivo.

A la adhesión automática a acuerdos alcanzados por organizaciones sindicales sin representación acreditada.

5 - Según la Ley Orgánica 3/2007, la transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres implica que:

Solo deben aplicarse en las políticas específicas de igualdad.

Debe integrarse en la actuación de todos los poderes públicos.

Es de aplicación exclusiva en el ámbito laboral y de empleo público.

Requiere desarrollo reglamentario previo para ser exigible.

6 - De acuerdo con el régimen disciplinario del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, ¿Qué principios deben regir específicamente su procedimiento administrativo?:

Tipicidad, eficacia y proporcionalidad.

Inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes.

Legalidad, irretroactividad y responsabilidad.

Celeridad, transparencia y proporcionalidad en la ejecución.

7 - En relación con los derechos individuales del personal estatutario, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la formación?:

Tienen derecho a la formación continuada siempre que sea de interés general para el servicio de salud, independientemente de la función desempeñada.

Tienen derecho a la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones.

El derecho a la formación incluye únicamente la enseñanza reglada necesaria para la promoción interna.

Tienen derecho a la formación específica en prevención de riesgos laborales conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007.

8 - En relación con el ámbito de aplicación del Estatuto Marco, ¿Qué papel tienen las disposiciones y acuerdos del Estado y de las comunidades autónomas?:

Desarrollan, en el marco de sus competencias, lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

Sustituyen automáticamente a la ley cuando establezcan condiciones más favorables para el personal estatutario.

Solo pueden regular aspectos retributivos, quedando el resto de materias reservado a la Ley 55/2003, de 26 de diciembre.

Se aplican si son aprobadas por ley ordinaria en cada comunidad autónoma.

9 - Indica cual es la definición de prevención:

La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente.

El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo.

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

10 - ¿Cuántos delegados de prevención se deberán elegir en empresas entre 2.001 y 3.000 trabajadores?:

4.

3.

7.

6.

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